ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







اثر ادراك العاملين للمسئولية الاجتماعية للمنظمة على الفعالية التنظيمية : بالتطبيق على المنظمات الصناعية الليبية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الطيرة، خالد خليل معيتيق (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 344 - 379
رقم MD: 113286
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى إدراك العاملين لعناصر المسئولية الاجتماعية المتعلقة بالموارد البشرية والمتمثلة في (أخلاقيات العمل، تنمية الموارد البشرية، متطلبات المناخ الملائم للابتكار) بالمنظمات الصناعية الليبية، وكذلك التعرف على أثر هذه العناصر على الفعالية التنظيمية بالمنظمات الصناعية الليبية، وقد بلغت عينة الدراسة (343) عامل، وتبين من نتائج الدراسة وجود اختلافات جوهرية بين المنظمات محل الدراسة في مستويات إدراك العاملين فيها لعناصر المسئولية الاجتماعية المتعلقة بالموارد البشرية، حيث تبين أن الفروق بين متوسطات اتجاهات العاملين في المنظمات دالة إحصائيًا، وذلك في مستويات الإدراك تجاه أخلاقيات العمل، تنمية الموارد البشرية، متطلبات المناخ الملائم للابتكار وذلك عند مستوى معنوية (0.001) أي بدرجة ثقة 99%، مما يعني وجود فروق معنوية بين المنظمات محل الدراسة، كما تبين وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمستوى إدراك العاملين لعناصر المسئولية الاجتماعية المتعلقة بالموارد البشرية على الجوانب المختلفة الفعالية التنظيمية وقد أوصت هذه الدراسة بزيادة الاهتمام بتنمية الموارد البشرية بحيث يكون لديها التأهيل العلمي والتطبيقي الملائم لممارسة الأنشطة الاجتماعية من حيث اقتراح الحلول المناسبة لمعالجة المشكلات الاجتماعية، وأيضًا اهتمام أقسام العلوم الإدارية، بالجامعات بتدريس أخلاقيات العمل وتطبيقاتها المختلفة الأمر الذي ينعكس على سلوك الخريجين في العمل بعد التخرج.