ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين "المغتربين" في الشركات الدولية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the International Performance Evaluation Strategy on the Level of Job Performance of International "Expatriâtes" Employees in International Companies
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: هواري، فاتحة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 1 - 19
DOI: 10.37136/0504-017-001-001
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1390333
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية تقييم الأداء الدولي | الأداء الوظيفي | تكيف المغتربون | المغتربون | The International Performance Evaluation Strategy | Job Performance | Adaptation of Expatriates | Expatriates
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
LEADER 03240nam a22002417a 4500
001 2140641
024 |3 10.37136/0504-017-001-001 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 598153  |a هواري، فاتحة  |e مؤلف  |q Hawari, Fatehah 
245 |a أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين "المغتربين" في الشركات الدولية 
246 |a The Impact of the International Performance Evaluation Strategy on the Level of Job Performance of International "Expatriâtes" Employees in International Companies 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2023  |g جوان 
300 |a 1 - 19 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر استراتيجية تقييم الأداء الدولي على مستوى الأداء الوظيفي للمدراء الدوليون في الشركات الدولية، معتمدة المنهج الوصفي التحليلي حيث قمنا بإجراء دراسة ميدانية على شركة دولية وهي شركة هاليبرتون، تم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية. توصلت الدراسة إلى أن: لاستراتيجية تقييم الأداء الدولي في الشركة محل الدراسة بعدا استراتيجيا، وأنها تولي أهمية كبيرة لكل العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للموظفين الدوليين، وأن استراتيجية تقييم الأداء الدولي تؤثر إيجابا على مستوى لأداء الوظيفي للموظفين الدوليين في الشركة الدولية محل الدراسة.  |b This study aims to determine the impact of the International performance evaluation strategy on the job performance of international companies, adopting the descriptive analytical approach, where we conducted a field study on an international company, Halliburton, the data was statistically processed using the Statistical Package for Social Sciences program. This study results that the International performance evaluation strategy positively affects the level of job performance for international employees in the international company under study. 
653 |a الأداء الوظيفي  |a الموظفون المغتربون  |a الشركات الدولية 
692 |a استراتيجية تقييم الأداء الدولي  |a الأداء الوظيفي  |a تكيف المغتربون  |a المغتربون  |b The International Performance Evaluation Strategy  |b Job Performance  |b Adaptation of Expatriates  |b Expatriates 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 001  |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ  |l 001  |m مج17, ع1  |o 0504  |s أبحاث اقتصادية وإدارية  |t Economic and Administrative Research  |v 017  |x 1112-7902 
856 |u 0504-017-001-001.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1390333  |d 1390333