ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير حزم الجدارات الوظيفية ال...>الوصف

تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Digital Job Competencies Packages on Digital Advocacy Behavior of the Employee, with Special Application to Tourism Companies Employees in Damietta Governorate
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عطا، رغداء محمد حلمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atta, Raghda Mohamed Helmy
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 898 - 957
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1391479
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حزم الجدارات الوظيفية | المنصات الرقمية | الشركات السياحة
كلمات المؤلف المفتاحية:
حزم الجدارات الوظيفية الرقمية | سلوك المناصرة الرقمي للموظف | هندسة العمل الجديدة | جدارات العمل التفاعلي والتعاون الرقمي | Digital Job Competencies Packages | The Employee's Digital Advocacy Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة إلى اختبار تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط، وذلك على عينة عشوائية طبقية تم سحبها من خلال عينة المجموعات العشوائية والمكونة من (384) مفردة من الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات واختبارات الفروض مثل الانحدار المتعدد، ويمكن تلخيص اهم النتائج فيما يلي: وجود تأثير للمتغير المستقل "حزم الجدارات الوظيفية الرقمية "على المتغير التابع " سلوك المناصرة الرقمي للموظف" واختلاف تأثير أبعاد حزم الجدارات الوظيفية الرقمية (جدارات التفاعلي والتعاون الرقمي – هندسة العمل الجديدة) على أبعاد سلوك المناصرة الرقمي للموظف (البناء النفسي للموظف – الرفاهية الرقمية) باختلاف فئات شركات السياحة (أ – ب- ج) بمجتمع الدراسة، وذلك عند اختبار النموذج المقترح، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، وتوصيات الدراسة والدراسات المستقبلية المنبثقة منها.

This study aimed to test the impact of digital job competencies packages on the digital advocacy behavior of the employee by applying it to the tourism companies in Damietta Governorate. A stratified random sample was drawn from the random groups sample consisting of (384) individuals in the tourism companies in Damietta Governorate. Statistical methods appropriate to the nature of the data and hypotheses testing were used, such as multiple regression. The most important results can be summarized as follows: There is an effect of the independent variable "Digital Job Competence Packages" on the dependent variable "Digital Advocacy Behavior of the Employee". There is also a difference in the impact of the dimensions of the Digital Job Competence Packages (Digital Communication Competences - Job Achievement Competences - Interactive Work Competences and Digital Cooperation - New Business Engineering) on behavior dimensions Digital advocacy for the employee (the psychological structure of the employee - digital well-being), according to the different categories of tourism companies (A-B-C) in the study community, when testing the proposed model. The study concluded with discussing the results and their implications, research recommendations and suggested future studies emanating from it.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.