ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير حزم الجدارات الوظيفية في...>الوصف

تأثير حزم الجدارات الوظيفية في تفعيل التسويق الابتكاري : دراسة ميدانية على البنوك المصرية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السيد، أشرف السيد عبدالبارى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Bary, Ashraf ELsayed
مؤلفين آخرين: الطحان، عماد عبدالخالق صابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 537 - 601
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 520119
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمات المصرفية | حزم الجدارات الوظيفية | التسويق الابتكاري | البنوك المصرية | المنافسة | الاحتكار | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

777

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على التأصيل الفكري لمدخل الجدارات الوظيفية ومدخل التسويق الابتكاري، وسعى إلى الكشف عن مقومات ومعوقات تطبيق مدخل الجدارات الوظيفية بالبنوك محل الدراسة، واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي التحليلي، وتكونت مجموعة البحث من 100 فرد من العاملين في ثلاثة بنوك من البنوك المصرية. وتمثلت أدوات البحث في قائمة استقصاء. وجاءت النتائج مشيرة إلى انخفاض الجدارات القيادية اللازمة لاتخاذ القرارات الاستراتيجية الصحيحة المتعلقة بالعمل والعاملين، وتوصلت إلى انخفاض الجدارات القيادية اللازمة لتشجيع الابتكار من أجل المزيد من فعالية الأداء. وأثبتت ضعف اهتمام مسؤولي التسويق في البنك بتحسين أساليب بيع الخدمات البنكية مقارنة بالمنافسين. وأوصى البحث بقياس الفجوة بين مستوي الجدارة الفنية الذي يتمتع به الموظفون في مجال العمل البنكي من خلال معايير ومواصفات الجدارة في استراتيجيات التسويق الرئيسية، وأكد على الاهتمام بترسيخ بعض المفاهيم المتطورة لدي موظفي البنوك التي تتعلق بأهمية الابتكار والإبداع التسويقي وتطوير الخدمات والمنتجات المصرفية والمبادرة لكسب عملاء جدد. وأشار إلى إتاحة كافة فرص التعلم للموظفين لتطوير أدائهم وتنمية مهاراتهم وقدراتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.