ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الهندسة النفسية وتأثيرها على ا...>الوصف

الهندسة النفسية وتأثيرها على الارتباط الوظيفي بشركات الهاتف المحمول بمحافظة سوهاج

العنوان بلغة أخرى: The Psychological Engineering and their Impact on Job Engagement of Mobile Phone Companies in Sohag Governorate
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 148 - 185
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1438742
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهندسة النفسية | الارتباطات الوظيفية | شركات الهواتف المحمولة | الوعي الحسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهندسة النفسية | الارتباط الوظيفي | شركات الهاتف المحمول | محافظة سوهاج | Psychological Engineering | Job Engagement | Mobile Phone Companies | Sohag Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على الفروق في إدراكات مفردات عينة الدراسة تجاه كلا من: الهندسة النفسية بأبعادها، والمتمثلة في: الوعي الحسي، والألفة، والمرونة السلوكية، ونتائج التفكير، والارتباط الوظيفي بأبعاده، والمتمثلة في: الحيوية في العمل، والتفاني في العمل، والانهماك في العمل والتي تعزي إلى نوع الشركة (فودافون، وأورانج، واتصالات، والمصرية للاتصالات WE)، وكذلك اختبار تأثير الهندسة النفسية بأبعادها على الارتباط الوظيفي بأبعاده بالشركات محل الدراسة. ولتحقيق الأهداف صممت قائمة استقصاء لقياس المتغيرات. وتكون المجتمع من العاملين بشركات الهاتف المحمول بمحافظة سوهاج، وطبقت الدراسة على عينة من (٢١٦) مفردة من مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق في إدراكات مفردات عينة الدراسة تجاه كلا من: الهندسة النفسية بأبعادها والارتباط الوظيفي بأبعاده والتي تعزي إلى نوع الشركة (فودافون، وأورانج، واتصالات، والمصرية للاتصالات WE). كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية لأبعاد الهندسة النفسية على أبعاد الارتباط الوظيفي بصفة إجمالية بالشركات محل الدراسة. وبناء على نتائج الدراسة قدم الباحث مجموعة من الدلالات النظرية والتطبيقية، ومجموعة من التوصيات العلمية والعملية.

The current study aims to identify the differences in the perceptions of the sample of the study towards each of: psychological engineering in its dimensions represented in: sensory awareness, rapport, behavioral flexibility, thinking outcome, and job engagement in its dimensions represented in: Activity in work, dedication to work, and Preoccupation in work, which are attributed to the type of company (Vodafone, Orange, Etisalat, and Telecom Egypt), as well as examining the effect of psychological engineering in its dimensions on job engagement with its dimensions in companies under study. To achieve the objectives, a questionnaire is designed to measure the variables. The community consisted of workers in mobile phone companies in Sohag Governorate, and the study was applied to a sample of (216) respondents. The study concluded that there are no differences in the perceptions of the study sample towards both: psychological engineering in its dimensions and job engagement in its dimensions, which are attributed to the type of company (Vodafone, Orange, Etisalat, and Telecom Egypt). Also there is a significant positive effect of the dimensions of psychological engineering on the overall dimensions of job engagement to the companies under study. Based on the results of the study, the researcher presented a set of theoretical and applied indications, as well as scientific and practical recommendations.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.