ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدخل إلي تنمية القيادات من مفه...>الوصف

مدخل إلي تنمية القيادات من مفهوم الجدارات في المنظمات المعاصرة

المصدر: مجلة المال والتجارة
الناشر: نادي التجارة
المؤلف الرئيسي: ناصف، أحمد مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع650
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 36 - 41
رقم MD: 1391503
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التقنيات الرقمية | المهارات الإدارية | الميزات التنافسية | الجدارات الوظيفية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: هدفت الورقة البحثية إلى التعرف على مدخل إلى تنمية القيادات من مفهوم الجدارات في المنظمات المعاصرة. ولتحقيق هدف الورقة تطرقت إلى المدخل لتطوير القيادات الإدارية والإشرافية من مفهوم الجدارات، موضحةً مفهوم الجدارات الوظيفية التي تعد خواص ضمنية للأفراد والمديرين وتشير إلى طرق للتصرف أو التفكير المنظم والدقيق وتتميز بثباتها لفترة زمنية معقولة. وأشارت إلى الفائدة المرجوة لقادة المنظمات من الجدارات، وأنواع مجالات للجدارة حيث جدارة المضمون، والعلاقة، والتعلم، والتغيير. وتتبعت كيفية بناء نموذج جدارات يعمل على تدعيم عملية التوظيف والاختيار. واختتمت الورقة بالتأكيد على أن تطوير نموذج الجدارات يشمل مجموعات وظائف عديدة يقترح تطبيق مرحلتين لاستخدامها لتطوير عملية التوظيف والاختيار في عموم المنظمة، إحداهما تضع الخطوط الأولى التي يجب السير عليها، والأخرى تبدأ عندما يكتمل نموذج الجدارات ويتم تطوير وتنفيذ عمليات التوظيف والاختيار بما يتفق مع السياسات والأدوات/ النماذج المعرفة في المرحلة الأولى. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.