ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة القيادة الإدارية بظاهرة...>الوصف

علاقة القيادة الإدارية بظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Leadership and Job Burnout Phenomenon: Field Study
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: كيرد، عمار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: معراج، هواري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 433 - 449
DOI: 10.37136/0504-017-001-020
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1392311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الاحتراق الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | الاحتراق الوظيفي | القطاع العام | Leadership | Job Burnout | Public Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة القيادة الإدارية بأبعادها (أسلوب الإشراف، بناء فرق العمل، التحفيز) بظاهرة الاحتراق الوظيفي بأبعادها (بعد الإنهاك، بعد الكفاءة المهنية، بعد اللامبالاة) لدى العاملين في مؤسسات القطاع العام بولاية الأغواط، وتوصلت إلى إثبات صحة الفرضية العامة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإدارية بمتغيراتها ومستوى الاحتراق الوظيفي، كما أثبتت وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين كل من (نمط الإشراف، بناء فرق العمل والتحفيز) وبين مستوى الاحتراق الوظيفي، وبينت أن هناك مستوى متوسط من الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات القطاع العام.

This study aimed to determine the relation of the leadership with its dimensions (supervision style, work group and motivation) with job Burnout phenomenon with its dimensions (exhaustion, Cynicism, and Ineffectiveness) among workers in public sector institutions. The study prove the existence of a positive statistical relationship between (supervision style, work group and motivation) and the level of job Burnout among workers in public sector, it concluded also that there is an average level of Job Burnout among workers in public sector.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.