ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط...>الوصف

دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي: الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة إدارة الأعمال المصرية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س7, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 539 - 590
ISSN: 2314-520X
رقم MD: 1020595
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الاحتراق الوظيفي | القيادة الإدارية | علم النفس الإداري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي... الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط. عرضت الدراسة إطارا مفاهيميا تضمن (أنماط القيادة، الاستقواء في أماكن العمل، الاحتراق الوظيفي). اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الكمي. وتمثلت أدوات الدراسة في قائمة الاستقصاء. وتم تطبيقها على عينة قوامها (384) ممرضين من هيئة التمريض القائمين بالعمل فعلا بمستشفيات الجامعة (القصر العيني القديم، والقصر الفرنساوي) خلال العام (2016 م-2017 م). وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود تأثير إيجابي للقيادة التبادلية على الإرهاق العاطفي كأحد أبعاد الاحتراق الوظيفي من خلال سلوكيات الاستقواء المرتبط بالعمل. واختتمت الدراسة بالتوصية على تقليل شعور الممرضات بالسلبية في العلاقات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2314-520X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.