ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الأداء المتوازن القائمة...>الوصف

إدارة الأداء المتوازن القائمة على مقاربة الكفاءات في المديرية العملية لشركة اتصالات الجزائر، بولاية سوق أهراس

العنوان بلغة أخرى: Balanced Performance Management Based on the Competency Approach in the Operational Directorate of Algeria Telecommunications Corporation, Souk Ahras
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عابدي، محمد السعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdi, Mohamed Said
مؤلفين آخرين: زنادي، زينة (م. مشارك) , مهدي، جابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 683 - 701
DOI: 10.37136/0504-017-001-034
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1392576
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات الاتصالات | إدارة الأداء | الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءات | نموذج الكفاءات | إدارة الأداء | الأداء المتوازن | Competencies | Competency Model | Performance Management | Balanced Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث، إلى التعرف على مدى تبني مقاربة الكفاءات كمدخل لإدارة الأداء الكلي في الشركة الجزائرية للاتصالات، باعتبارها رؤية وأدوات تهدف إلى تطوير أفكار وممارسات الاستثمار في المورد البشري داخل الشركة. خلص البحث، بالاستناد على استقراء وجهات نظر عينة من العمال، دعوة الشركة إلى: (1) تخفيف حدة التركيز على الوظيفة والإجراءات، بدل النتائج والسلوكيات؛ و(2) نمذجة السلوكيات الحاسمة للأداء الناجح في تحقيق النتائج والأهداف.

The research aims to identify the extent to which the competencies approach is adopted as an entry point for managing the performance of the Algerian Telecom Company, as a vision to developing ideas and practices of investing in the human resource within the company. Based on statistical inference the views of a sample of workers, the research concluded the company's call to: (1) a reduced focus on function and procedures, rather than outcomes and behaviors; and (2) modeling behavior critical to successful performance in achieving results and goals.
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.