ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Impact of Social Organizationa...>الوصف

Impact of Social Organizational Sustainability on Employees’ Commitment in Airlines

العنوان بلغة أخرى: أثر الاستدامة التنظيمية الاجتماعية على التزام الموظفين في شركات الطيران
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: محمود، الشيماء محمد راضى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoud, Alshimaa Mohamed Rady
مؤلفين آخرين: جعفر، هبة الله علي سيد محمد (م. مشارك) , أبو زيد، رضا محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 217 - 236
DOI: 10.21608/mfth.2022.280300
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1393126
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاستدامة التنظيمية | شركات الطيران | موظفو الخطوط الجوية | البرامج التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستدامة التنظيمية الاجتماعية | التزام العاملين | شركات الطيران | Social Organizational Sustainability | Employee Commitment | Airlines
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: تعمل شركات الطيران في بيئة عمل سريعة التغير وتنافسية للغاية ولكي تحافظ على وجودها ونجاحها ومواردها وقدرتها على المساهمة في التنمية المستدامة وذلك من خلال جعل الموظفين أكثر التزاما تجاه العمل وشركات الطيران الخاصة بهم. تهدف هذه الدراسة إلى إظهار تأثير الاستدامة التنظيمية الاجتماعية على التزام الموظفين في شركات الطيران. اعتمدت هذه الدراسة على تحليل 400 استمارة مسح من أصل 450 تم توزيعها على عينة عشوائية من موظفي الخطوط الجوية. تفترض الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاجتماعية والتزام الموظفين في شركات الطيران، وهي فرضية رئيسية تشتق منها ثلاث فرضيات فرعية. تم استخدام المتوسط والانحراف المعياري ومعاملات الارتباط بطريقة سبيرمان والانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضيات. حيث أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاجتماعية والتزام الموظف في شركات الطيران. وتوصي الدراسة بتوفير برامج تدريبية جيدة لتدريب وتطوير العاملين في الخطوط الجوية بما يعود بالفائدة عليهم وعلى العاملين بشكل جيد ومناسب.

Airlines are operating in a rapidly changing and highly competitive business environment in which they must maintain their presence, success, resources, and ability to contribute to sustainable development by making employees more committed to work and their airlines. This study aims to show the impact of social organizational sustainability on employees' commitment to airlines. This study relied on the analysis of 400 survey forms out of 450 that were distributed to a random sample of airline employees. The study assumes that there is a statistically significant relationship between social organizational sustainability and employees’ commitment to airlines, which is the main hypothesis from which three sub-hypotheses are derived. The mean, standard deviation, correlation coefficients by Spearman's method, and simple linear regression were used to test the hypotheses. The results indicated a statistically significant relationship between social organizational sustainability and employee commitment in airlines. The study recommends providing good training programs for the training and development of airline employees in a way that benefits both the airline and the employees in a good and appropriate manner.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.