ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Transformational...>الوصف

The Impact of Transformational Leadership on Employees' Organizational Commitment in Egyptian Airlines

العنوان بلغة أخرى: أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي للموظفين بشركات الطيران المصرية
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: Atia, Marwa A. (Author)
مؤلفين آخرين: Fahmy, Toka Mahrous (Co-Author) , Mohammed, Hamida A. (Co-Author)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 58 - 77
DOI: 10.21608/MFTH.2017.26091
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 977053
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الشركات | القيادة التحويلية | الإلتزام التنظيمي | شركات الطيران | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الإلتزام التنظيمي | شركات الطيران | مصر | Transformational Leadership | Organizational Commitment | Airlines | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: تعد صناعة الطيران جزءاً أساسياً من صناعة السياحة فى مصر والعالم بأكمله والتي تعتبر من الركائز المحورية في التنمية الاقتصادية للعديد من الدول ومن بينها مصر. تعتبر القيادة من أهم ظواهر التفاعل الاجتماعي، لأن القادة يؤثرون في توجيه نشاط الجماعة وفي مدى إنتاجها والروح السائدة بين أفرادها. وتتجلى أهمية القيادة من كونها أصبحت المعيار الذي يحدد على ضوئه نجاح أي تنظيم. إن نمط القيادة التحويلية من الأنماط القيادية التي أفرزها التقدم العلمي والتطور التقني والذي من أهم ما يميزه قدرته العالية على التأثير في سلوكيات المرؤوسين وتنمية قدراتهم الإبداعية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لوصف موضوع الدراسة وصفا دقيقا من خلال جمع المعلومات وتحليلها عن أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي لموظفي شركات الطيران المصرية، وكذلك إجراء الدراسة الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء حيث قامت الباحثة بتصميم استمارة استقصاء وتوزيعها على موظفي شركات الطيران المصرية المختلفة خلال فترة الدراسة، وتم اختيار عينه الدراسة الذي تم تطبيق الدراسة عليها والتي تتمثل في فئات وظيفية مختلفة من موظفي شركات الطيران وتم اختيار العينة لعدد 407 موظف، تم تحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS وكانت أبرز النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي بشركات الطيران المصرية.

Organizational commitment is considered one of the most important phenomena in business organizations. As a result, there was a need to study human behavior in organizations with a view to stimulate and increase its commitment. Leadership is one of the most important phenomena of social interaction. The style of Transformational Leadership is considered one of the latest styles of leadership known in Egypt. Managers and organizations in tourism and hospitality industry face real challenges in recruiting, developing and maintaining a committed, competent, well managed teamwork, So that the goal of this study was to study the relationship between transformational leadership and organizational commitment in civil aviation industry. The importance of research is to recognize the importance of the role played by the transformational leader on organizational commitment to the employees. The results indicated that there is a significant correlation between the transformational leadership style and the employees’ organizational commitment. Aviation industry is considered as a part of tourism and hospitality industry which plays a vital role in the economic development of many countries, and Egypt is no exception. Tourism and hospitality industry as a whole in Egypt has become a major player in stimulating economic growth and providing more jobs. It helps also in promoting economic development through its interrelationships with other economic sectors.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.