ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Assessing the Impact of Human...>الوصف

Assessing the Impact of Human Capital on Business Model Innovation in the Egyptian General Authority for Tourism Promotion

العنوان بلغة أخرى: تقييم تأثير رأس المال البشري على نموذج الإبداع في العمل في الهيئة المصرية العامة لتنشيط السياحة
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: أبو العزم، نهى حلمي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مصطفى، محمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 302 - 318
DOI: 10.21608/JAAUTH.2023.180797.1414
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 1393134
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | الميزة التنافسية | التنمية السياحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | نموذج الإبداع في العمل | الهيئة المصرية العامة لتنشيط السياحة | الإدارة المركزية للسياحة | Human Capital | Business Model Innovation | Egyptian General Authority for Tourism Promotion | Central Department for International Travel
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: إن بيئة الأعمال تتغير وتتطور بشكل مستمر، فهي مليئة بالمتغيرات والتحديات التي تؤثر بشكل كبير على الأداء التنظيمي. أحد هذه المتغيرات هو رأس المال البشري (HC)؛ وينتمي إلى الموظفين ويتكون من معرفة الأفراد ومهاراتهم وتعليمهم وخبراتهم العملية وقدراتهم. وهناك متغير آخر ظهر في فترة التسعينيات ألا وهو نموذج الإبداع في العمل (BMI) فهو يعكس القدرة على إدارة جميع العمليات بمزيد من الإبداع، وله ثلاثة أبعاد خلق القيمة، وعرض القيمة، والحصول على القيمة. تهدف هذه الدراسة إلى توسيع الفهم الحالي للعلاقة بين رأس المال البشري ونموذج الإبداع في العمل في صناعة السياحة وتحديد تأثير رأس المال البشري على نموذج الإبداع في العمل في الإدارة المركزية للسياحة الدولية (CDIT) في الهيئة المصرية العامة لتنشيط السياحة. (EGATP) لتحقيق أهداف هذه الدراسة، اقترح الباحثون نموذجا لاستكشاف العلاقة بين أبعاد رأس المال البشري وأبعاد نموذج الإبداع في العمل وقياس تأثير أبعاد رأس المال البشري على أبعاد نموذج الإبداع في العمل أيضا. تم توزيع استبيان إلكتروني على العاملين في الإدارة المركزية للسياحة الدولية. بلغ عدد الاستمارات الصحيحة ٣٦ استمارة وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS 25. أكدت النتائج العلاقة المعنوية بين الأبعاد الخمسة لرأس المال البشري والأبعاد الثلاثة لنموذج الإبداع في العمل في CDIT؛ علاوة على ذلك، فإن خبرة الموظفين ومهاراتهم هي أكثر العوامل تأثيرا على خلق القيمة عرض القيمة والحصول على القيمة.

The business environment is constantly changing and evolving. It is full of variables and challenges that significantly influence the organizational performance. Human capital (HC) is one of these variables; it belongs to employees and consists of individuals’ knowledge, skills, education, working experience, and abilities. Another variable that emerged in the 1990s is business model innovation (BMI); it reflects the ability to manage all operations with more creativity, it has three dimensions: value creation, value proposition, and value capture. This study aims to broaden the current understanding of the relationship between HC and BMI in the tourism industry and to identify the impact of HC on BMI in the Central Department for International Tourism (CDIT) in the Egyptian General Authority for Tourism Promotion (EGATP) particularly. To achieve the objectives of the study, the researchers proposed a model to explore the relationship between HC dimensions and BMI dimensions and to measure the impact of HC dimensions on BMI dimensions as well. An online questionnaire was distributed to the employees of the CDIT. The number of valid questionnaire forms is 36. The data was analyzed using SPSS 25. The results confirmed the significant relationship between the five dimensions of HC and the three dimensions of BMI in CDIT. Additionally, employees’ experience and skills are the most influencing factors on value creation, value proposition and value capture.
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.