ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين سلوكيات التنمر بأم...>الوصف

العلاقة بين سلوكيات التنمر بأماكن العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بالمستشفيات المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Workplace Bullying Behaviors and Job Burnout: An Empirical Study on the Nursing Staff in Egyptian Hospitals
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبداللطيف، محمد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdellatif, Mohamed Mahmoud
مؤلفين آخرين: الشوربجي، أميرة سالم عبداللطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 722 - 773
DOI: 10.21608/csj.2021.229978
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1393182
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ظاهرة التنمر | السلوكيات السلبية | الضغوط الوظيفية | ممرضو المستشفيات | المستشفيات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر بأماكن العمل | الاحتراق الوظيفي | الإيذاء الجسدي | الإجهاد العاطفي | تبلد المشاعر | Workeplace Buylling | Job Burnout | Physically Intimidating Bullying | Emotional Exhaustion | Depersonalization | Decreased of Personal Accomplishments
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث معرفة العلاقة بين سلوكيات التنمر بأماكن العمل والاحتراق الوظيفي بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات المصرية. وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار المتعدد بغرض معرفة علاقة سلوكيات التنمر بأماكن العمل والاحتراق الوظيفي، ولمعرفة الفروق تم استخدام اختبار (T) واختبار تحليل التباين في اتجاه واحد. وتم اختيار أسلوب كمي باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. ولتحليل بيانات البحث الأولية، تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال ومعالجة هذه البيانات. وتم إعداد قائمة الاستقصاء، وتم توجيهها إلى هيئة التمريض بالمستشفيات المصرية. وقد بلغ حجم استجابة العينة ۳۲۲ مفردة، وكانت عدد القوائم الصحيحة ۳۱۰ قائمة. وقد أوضحت نتائج البحث وجود ارتباط معنوي إيجابي بين سلوكيات التنمر بأماكن العمل والاحتراق الوظيفي، كما أوضحت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لسلوكيات التنمر بأماكن العمل بأبعاده السخرية، والتنمر بالعمل، والإيذاء الجسدي على الاحتراق الوظيفي وأبعاده الإجهاد العاطفي، وتبلد المشاعر، وضعف الإنجاز الشخصي، وتوصلت أيضاً إلى وجود فروق معنوية في إدراك هيئة التمريض لكل من سلوكيات التنمر بأماكن العمل والاحتراق الوظيفي وفقاً للنوع ومستوى التعليم وملكية المستشفى وعدد سنوات الخبرة.

This research aimed to test the relationship between workeplace buylling behaviors and Job Burnout, applied to nursing staff in Egyptian hospitals. Pearson's correlation coefficient and multiple regression analysis were used to find out the relationship of workplace bullying behaviors and job burnout, and to find out the differences, T-test and one-way ANOVA were used. The quantitative method was chosen in this research with deductive approach. To collect the primary data, the researcher designed a questionnaire and data have been collected from nursing staff. The SPSS program is used for processing primary data. Sample response size is 322, and the valid questionnaires are 310. The results show that workeplace buylling behaviors and Job Burnout are positively related. Also, it indicates that Job Burnout (Emotional Exhaustion, Depersonalization, Decreased of Personal accomplishments) affected positively by workeplace buylling behaviors (Belitttlement, Work Being Undermind, Physically Intimidating Bullying). In addition, it shows that there are significant differences between nursing staff' perceptions of both workeplace buylling behaviors and Job Burnout, depending on gender and education level, hospital ownership and experience level.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.