ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التنمر في مكان العمل على ا...>الوصف

أثر التنمر في مكان العمل على الصلابة النفسية للعاملين: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Bullying in the Workplace on the Psychological Hardness of Workers: Empirical Study
المصدر: المجلة العربية لدراسات وبحوث العلوم التربوية والإنسانية
الناشر: مؤسسة د. حنان درويش للخدمات اللوجستية والتعليم التطبيقي
المؤلف الرئيسي: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Ziadi, Basant Adel Ramadan
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 48
ISSN: 2356-9220
رقم MD: 1394657
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السلوكيات السلبية | التنمر الوظيفي | الصلابة النفسية | الموارد البشرية | المستشفيات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر المتعلق بالوظيفة | التنمر الشخصي | التحدي | الالتزام | التحكم | Bullying Related to Work | Personal Bullying | Obligation | Challenge | Control
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على مدي تأثير أبعاد التنمر في مكان العمل (المتمثلة في التنمر المتعلق بالعمل والتنمر الشخصي) على الصلابة النفسية لدي للفريق الصحي ككل والتعرف على مدي وجود تأثير دال إحصائيا وفقا لآراء الفريق الصحي (أعضاء هيئة التدريس والأطباء والصيادلة وهيئة التمريض) للتنمر في مكان العمل على الصلابة النفسية للعاملين بالمستشفيات الجامعية والمراكز الطبية بجامعة القاهرة وجامعة عين شمس وتم إجراء الدراسة على الفريق الصحي المتمثل في أعضاء هيئة التدريس والأطباء والصيادلة وهيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية والمراكز الطبية بجامعة القاهرة وجامعة عين شمس كما تمثلت عينة البحث الفعلية على (363) مفردة واستخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية الوصفية التالية معامل الاتساق الداخلي، معامل ألفا كرونباخ، والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الاختلاف كما تم استخدام الأساليب الإحصائية الاستدلالية التالية: نموذج الانحدار الخطي المتعدد المتدرج ونموذج الانحدار البسيط وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير سلبي ذو دلالة إحصائية الأبعاد التنمر في مكان العمل على الصلابة النفسية وأظهرت النتائج أن أكثر الأبعاد تأثيرا هو بعد التنمر المتعلق بالوظيفة يليه بعد التنمر الشخصي كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية وفقا لآراء كل من أعضاء هيئة تدريس والأطباء وهيئة التمريض للتنمر الوظيفي على الصلابة النفسية بينما أظهرت النتائج بالنسبة للصيادلة بأنه لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية للتنمر الوظيفي علي الصلابة النفسية بمجال التطبيقي للدراسة. وتوصلت الدراسة إلى ضرورة العمل على زيادة وعي العاملين للتعرف على المشكلات التي تواجههم الناتجة عن التنمر في مكان العمل وضرورة قيام الإدارة العليا بوضع إجراءات عقابية على من يتنمر في العمل لتقوية الصلابة النفسية للفريق الصحي الأمر الذي يؤدي إلى التوصل إلى الحل المناسب لمشكلات التنمر إلى تواجه الفريق الصحي بمجال العمل بالمستشفيات الجامعية والمراكز الطبية بجامعة القاهرة وجامعة عين شمس.

The study aims to reveal the impact of bullying in work place (represented in bullying related to work and personal bullying) on the psychological hardiness of the health team as a whole. Also to be acquainted with the existence of statistically significant effect according to opinions of the health team (teaching staff members, physicians, pharmacists and nursing staff) of bulling in work place on the workers psychological hardiness at Academic Hospitals and Medical Centers in Cairo University and Ain Shams University. The study was made on the health team represented in the teaching staff members, physicians, pharmacists and nursing staff at academic hospitals and medical centers in Cairo University and Ain Shams University. The actual research sample is represented in (363) individuals. The researcher used the following descriptive statistical methods: Internal consistency coefficient, Cronbach's Alpha coefficient, arithmetic means, standard deviations, and variance coefficient. Also the following statistical deductive methods were used: The multiple scalable linear regression model and the simple regression model. The research concluded the existence of negative impact of statistical function of bullying dimensions in the work place on psychological hardiness. The results showed that the most effective dimension is bullying related to work followed by personal bullying. The study also concluded the existence of moral impact of statistical function according to that opinions of the teaching staff members, physicians and nursing staff of vocational bullying on psychological hardiness in the applied field study. The study deduced the necessity of increasing workers awareness to be acquainted with the problems the may face them as a result of bulling in work place and the necessity of imposing penal procedures by supreme Authority on any one who makes bullying in workplace to strengthen psychological hardiness of health team, the matter which will lead to a suitable solution for bullying problems that face health team at workplace in academic hospitals and medical centers in Cairo university and Ain Shams University.
ISSN: 2356-9220

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.