| LEADER |
05827nam a2200241 4500 |
| 001 |
2143789 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 669322
|a الشنيكات، أشرف علي
|e مؤلف
|g Al-Shneikat, Ashraf Ali
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية:
|b دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Management Information Systems in Functional Performance the Moderating Role of Organizational Factors:
|b An Empirical Study in Jordanian Industrial Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 95
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي والدور المعدل للعوامل التنظيمية في الشركات الصناعية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من أفراد الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين بالمراكز الوظيفية الآتية مدير تنفيذي، مدير، نائب مساعد مدير، رئيس قسم في (20) شركة من الشركات الصناعية المدرجة في سوق عمان المالي للعام (2020)، أما عينة الدراسة فقد تكونت من (379) من العاملين في تلك الشركات. وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى متوسط من تطبيق نظم إدارة الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية، كما أشارت النتائج إلى وجود مستوى متوسط من الأداء الوظيفي في الشركات الصناعية الأردنية، كما أظهرت النتائج وجود دور معدل ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) للعوامل التنظيمية في أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية بأبعادها تخطيط القوى البشرية، التوظيف التدريب التعويضات، التقييم في الأداء الوظيفي (المعرفة بمتطلبات العمل، المثابرة والوثوق، كمية العمل المنجز، جودة العمل في الشركات الصناعية الأردنية. وخرجت الدراسة بجملة من التوصيات كان أبرزها إعداد وتنظيم برامج ودورات تدريبية تأهيلية يتم فيها طرح أبرز المفاهيم الحديثة المتعلقة بضرورة تطبيق نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحسين الأداء الوظيفي.
|b The current study aimed to identify the impact of human resource management information systems on job performance and the moderating role of organizational factors in Jordanian Industrial companies. In order to achieve the objectives of the current study, the descriptive analytical approach was applied, and a questionnaire was used as a tool for collecting data from the study respondents. The study population consisted of employees in the following job positions (executive director, manager, deputy/assistant manager, department head) in (20) industrial companies listed on the Amman Stock Exchange for the year (2020). The study sample consisted of (379) employees of those companies. The results of the current study showed that there was an average level of application of human resource management systems in Jordanian industrial companies. The results also indicated the presence of an average level of job performance in the Jordanian industrial companies, and the presence of a statistically significant average role at the level of significance (α 0.05) for organizational factors in the impact of human resource management information systems with its dimensions (manpower planning, recruitment, training, compensation , evaluation) on job performance (knowledge of work requirements, perseverance and trust, volume of work performed, quality of work) in Jordanian industrial companies. The current study has presented a set of recommendations, the most prominent of which was the need to prepare and organize programs and qualifying training courses in which the most prominent modern concepts related to the necessity of applying human resource management information systems and their impact on improving job performance are provided.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الصناعية
|a العوامل التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|a الاستقرار التنافسي
|
| 692 |
|
|
|a نظم معلومات إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a العوامل التنظيمية
|b Human Resources Management Information Systems
|b Functional Performance
|b Organizational Factors
|
| 700 |
|
|
|a كنعان، رائد كريم
|g Kanaan, Raed Kareem
|e م. مشارك
|9 299748
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 إدارة الأعمال
|6 Management
|6 Business
|c 003
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 003
|m مج7, ع3
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 007
|x 2519-6340
|
| 856 |
|
|
|u 2194-007-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1393536
|d 1393536
|
