ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التماثل التنظيمي في الإبدا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التماثل التنظيمي في الإبداع المنظمي في وزارة المالية في الأردن: الدور المعدل للثقافة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Symmetry in Organizational Creativity in the Ministry of Finance in Jordan: The Moderating Role of Organizational Culture
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العنانبة، أنمار فايز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ananbeh, Anmar Fayez
مؤلفين آخرين: البلوش، أحمد عبدالمهدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 147 - 173
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1393562
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الحكومية | المهارات الإدارية | السلوك الإبداعي | دافعية العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابداع المنظمي | التماثل التنظيمي | الثقافة التنظيمية | وزارة المالية الأردنية | Organizational Creativity | Organizational Symmetry | Organizational Culture | Jordanian Ministry of Finance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة ما بين التماثل التنظيمي بأبعاده (التشابه والولاء والانتماء) والإبداع المنظمي بأبعاده (إبداع العملية والإبداع الإداري) في وزارة المالية الأردنية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت برمجية PLS لتحليل النتائج وفحص الفرضيات، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في وزارة المالية الأردنية والدوائر التابعة لها وعددهم 2505 موظفا، وتمثلت وحدة المعاينة من جميع العاملين في وزارة المالية والدوائر التابعة لها، وتم توزيع (350) استبيان واسترداد (333) استبيان صالح للتحليل الإحصائي، أشارت نتائج الدراسة إلى أن هناك اثر ذو دلالة إحصائية للتماثل التنظيمي بأبعاده على الإبداع المنظمي بأبعاده، كما وجدت الدراسة أن الثقافة التنظيمية تعدل وتحسن العلاقة ما بين التماثل التنظيمي والإبداع المنظمي. أوصت الدراسة أصحاب القرار في وزارة المالية والوزارات الأردنية بزيادة الاهتمام بالتماثل التنظيمي لما له من دور في تعزيز وزيادة الإبداع المنظمي، كما وأوصت الدراسة بضرورة التركيز على الثقافة التنظيمية لدورها في تحسين العلاقة ما بين التماثل التنظيمي والإبداع المنظمي للعاملين في وزارة المالية الأردنية.

The study aimed to test the moderating role of organizational culture in the relationship between Organizational symmetry with its dimensions (Similarity, Loyalty, and Affiliation) and Organizational Creativity with its dimensions (Administration creativity and Process creativity) in the ministry of finance in Jordan. The study used a descriptive-analytical approach and used PLS software to analyse the data and test the hypotheses. The study population consisted of 2505 employees work in the ministry of finance in Jordan, the sampling unit was represented by all employees of the ministry of finance. Three hundred and fifty questionnaires distributed and (333) were retrieved valid for analysis. The result shows that organizational symmetry has a positive effect on Organizational Creativity. As well as the result indicated that organizational culture moderate the relationship between organizational symmetry and Organizational Creativity. In light of the result, the study recommended the decision makers in the ministry of finance in Jordan to pay attention and concern about organizational symmetry due to it is a positive effect on Organizational Creativity and the study recommended the decision makers to focus and interest on organizational culture due to it is role to enhance and improving the relationship between organizational symmetry and Organizational Creativity.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.