أثر الثقة التنظيمية في تعزيز التماثل التنظيمي من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Trust on Organizational Identification from the Perspective of Managers in Jordanian Ministries |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المجالي، طايل متعب عارف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العدوان، ياسر مناع (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 1135934 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
141
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر الثقة التنظيمية في تعزيز مستوى التماثل التنظيمي من وجهة نظر المديرين العاملين في الوزارات الأردنية، وطبقت الدراسة على عينة قوامها (452) مبحوثا منهم (131) مديرا و(321) رئيس قسم. وقد تم سحبها بالمرحلة الأولى بالطريقة العشوائية البسيطة ومن ثم بالطريقة العشوائية الطبقية التناسبية. وطور الباحث أداة لتحقيق أهداف الدراسة تكونت من محورين: المحور الأول: لقياس مستوى الثقة التنظيمية وتكون من أربعة أبعاد: (توافر المعلومات وتدفقها في القنوات التنظيمية، والقيم التنظيمية، والإبداع وتحقيق الذات، والسياسات الإدارية). المحور الثاني: لقياس مستوى التماثل التنظيمي وتكونت من ثلاثة أبعاد (الانتماء التنظيمي، والتشابه، والعضوية)، وأجرى لهما الصدق والثبات اللازمين. واستخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أن مستوى الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة جاء متوسطا، وأن مستوى التماثل التنظيمي بأبعاده المختلفة جاء مرتفعا. كما أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة طردية قوية بين الثقة التنظيمية والتماثل التنظيمي، وأثر ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية في مستوى التماثل التنظيمي فسر ما نسبته (60.7%) من التباين. كما أظهرت الدراسة أن هنالك فروقا ذات دلالة إحصائية في استجابات عينة الدراسة عن الثقة التنظيمية والتماثل التنظيمي تعزى لمتغير (المسمى الوظيفي) ولصالح فئة (المديرين) ومتغير (المؤهل العلمي) ولصالح فئة حملة (الدكتوراه) عند مقارنتهم بالفئات الأخرى. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة أوصت بمجموعة من التوصيات كان من أبرزها؛ ضرورة اهتمام الوزارات الأردنية -مدار البحث -بالثقة التنظيمية والمحافظة على المستوى المرتفع للتماثل التنظيمي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية في إدارة المعرفة من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية
بواسطة: الحنيطي، محمد فالح منشور: (2013) -
تعزيز الازدهار التنظيمي لدى مديريات الشباب والرياضة في العراق من وجهة نظر مدراء المنتديات
بواسطة: كريم، أحمد جبار منشور: (2024) -
مستوى تطبيق العدالة التنظيمية وأثره على الالتزام التنظيمي في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة اربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: عبابنة، أسماء خالد منشور: (2013) -
دور إستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز الثقة التنظيمية من وجهة نظر الإدارة الوسطى في الجامعات الحكومية في جنوب الأردن: دراسة تطبيقية
بواسطة: الرواشدة، واثق فارس فلاح منشور: (2012) -
الثقة التنظيمية في المدارس الحكومية الأردنية تجاه المعلمين والطلبة وأولياء الأمور من وجهة نظر مديري المدارس
بواسطة: عبابنة، صالح أحمد أمين منشور: (2017)
