ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة حياة العمل على سلوك ا...>الوصف

أثر جودة حياة العمل على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة على العاملين بالجامعات السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Quality of Work Life on Organizational Citizenship Behavior: A Study on Workers in Saudi Universities
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، محمد مختار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو نصيب، عرفة جبريل (م. مشارك) , إبراهيم، مجاهد عبدالقادر فضل السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: جوان
الصفحات: 456 - 473
DOI: 10.35395/1728-010-001-027
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1394146
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الأعمال | الحياة الوظيفية | جودة الحياة | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حياة العمل | السلوك الحضاري | الروح الرياضية | Quality of Work Life | Civilized Behavior | Sportsmanship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر جودة حياة العمل على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين بالجامعات السعودية، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث جمعت البيانات من عينة غير احتمالية حيث تم توزيع (50) استبانة استردت منها (45) استبانة، وبلغت نسبة الاسترداد (91%)، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار ألفا کرونباخ وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً على أدبيات الدراسات السابقة، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار نمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة وذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين جودة حياة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية. أوصت الدراسة بضرورة أن تعطي الإدارة العاملين المزيد من الصلاحيات وزيادة تمكينهم في مجال العمل ومشاركتهم بالقرارات الإدارية ووضع الأهداف لخلق الثقة والالتزام والولاء تجاه تحقيق هذه الأهداف.

The study aimed to identify the impact of the quality of work life on the organizational citizenship behavior of employees in Saudi universities. Recovery rate (91%) The descriptive analytical approach was used, and to ensure the degree of reliability of the data, the Alpha Cronbach test was used, and the study model was built and hypotheses developed based on the literature of previous studies. The path analysis method was used structural equation modeling to test the hypotheses of the study through the statistical packages for social sciences (SPSS) program. The results of the study showed a positive relationship between the quality of work life and organizational citizenship behavior. The study recommended the need for management to give workers more powers and increase their empowerment in the field of work and their participation in administrative decisions and setting goals to create trust, commitment and loyalty towards achieving these goals.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.