ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلوكيات القيادة التحويلية واثر...>الوصف

سلوكيات القيادة التحويلية واثرها فى الابداع التنظيمى : دراسة تطبيقية فى قطاع الاتصالات الاردنية

المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الغالبي، طاهر محسن منصور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ghalibi, Taher Mohsen Mansour
مؤلفين آخرين: إدريس، السيد وائل محمد صبحي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 3, ع 6
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الشهر: كانون الاول
الصفحات: 150 - 183
DOI: 10.33762/0671-003-006-006
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 139426
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك الاداري | القيادة التحويلية | الابداع التنظيمى | تكنولوجيا الاتصالات | الاردن | التقدم العلمى | ثورة المعلومات | البيئة | شركات الاتصالات | التربية الاجتماعية | المصلحة الشخصية | المصلحة العامة | القيادات الامنية | المؤهل العلمى | الشركات الالكترونية | العولمة | التحليل الاحصائى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

682

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر سلوكيات القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي في شركات الإتصالات الأردنية الخلوية وهي (Zain; Orange; Umniah and Xpress). وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، وذلك باستخدام الأسلوب التطبيقي، وتكونت عينة الدراسة من رؤساء الأقسام والإختصاصيين العاملين في هذه الشركات من مختلف الإختصاصات والبالغ عددهم (120). ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن جميع سلوكيات القيادة التحويلية كانت بدرجة متوسطة، وأن مستوى تبني الإبداع وتوافر القدرات الإبداعية كانت بمستوى مرتفع. فضلاً عن إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لسلوكيات القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، الإستثارة الفكرية، الإعتبارية الفردية، التمكين) على الإبداع التنظيمي بمتغيراته (تبني الإبداع وتوافر القدرات الإبداعية عند مستوى (a < 0.05).

The aim of this Current Study is to reveals the impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation in Mobile Jordanian Communication Companies (Zain; Orange; Umniah and Xpress). The study depends on descriptive and analytical mothodize using the practical manner; study sample consists of Head of section and Experts from all Specializations in Mobile Jordanian Communication Companies amounted (120). A major study finding all Transformational Leadership Behaviors was median extent, the innovation adoption and innovation abilities availability was high extent. Besides there is a significant statistical impact of Transformational Leadership Behaviors (Idealized Influence; Intellectual Stimulation; Individualized Consideration and Empowerment) on Organizational Innovation (innovation adoption & innovation abilities availability) at (a < 0.05) level.
ISSN: 2079-9861
البحث عن مساعدة: 607490 787558 773140 712162 807757 725118

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.