| LEADER |
03915nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2144589 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 737554
|a خضر، رشا ياس
|e مؤلف
|g Khader, Rasha Yas
|
| 245 |
|
|
|a القيادة السامة لدى العاملين في القطاع الحكومي
|
| 246 |
|
|
|a Toxic Leadership among Government Sector Workers
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العراقية للعلوم التربوية والنفسية
|c 2023
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 33 - 66
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي على التركيز على الكشف عن القيادة السامة لدى المدراء كما يراها العاملون في القطاع الحكومي تبعاً لمتغيري الجنس (ذكور - إناث) حيث تكونت عينة البحث الحالي من (٤٠٠) موظف وموظفة وتم اختيارهم بالطريقة العشوائية للاختيار المتساوي من وزارات محافظة بغداد، ولتحقيق أهداف البحث استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي الارتباطي البسيط، للتعرف على القيادة السامة وأعتمدتا نظرية القيادة السامة لشمديت لبناء مقياس القيادة السامة، إذ بلغ عدد فقرات مقياس القيادة السامة (۳۰) فقرة بصيغتها النهائية، ثم تم تحليل البيانات بأتباع الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) ، وقد أشارت النتائج إلى أن لدى عينة البحث مستوى من القيادة السامة ودال إحصائيا، وهناك فروق دالة إحصائيا في القيادة السامة بين العاملين الذكور والإناث ولصالح الذكور الذين سجلوا درجة اعلى في القيادة السامة، وفي نهاية البحث قدمت الباحثتان بعض التوصيات والمقترحات.
|b The current research aims to focus on detecting toxic leadership among managers as perceived by government sector workers according to gender variables (Male-female). The current research sample consisted of 400 staff members (males and females) selected in the random manner of equal selection from the ministries of Baghdad governorate. To achieve the research objectives, the two researchers used the simple correlative descriptive approach to identify toxic leadership and adopted the Toxic Leadership Theory of Schmidt to build a toxic leadership scale (30) items in its final form, then data analyzed by following the social Statistical Package for Social Sciences (SPSS), the results indicated that the research sample had a level of toxic leadership, and there were statistically significant differences in toxic leadership between male and female workers and for males who scored higher in toxic leadership, and at the end of the research the two researchers made some recommendations and suggestions.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة السامة
|a القيادة الاستبدادية
|a الترويج الذاتي
|a اضطراب النرجسية
|a المؤسسات الحكومية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة السامة
|a العاملين في القطاع الحكومي
|b Toxic Leadership
|b Government Sector Workers
|
| 700 |
|
|
|a الهنداوي، إنعام لفتة موسى
|g Musa, Anaam Lafta
|e م. مشارك
|9 354048
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 علم النفس
|6 Education & Educational Research
|6 Psychology, Applied
|c 002
|e Journal of Education and Psychology
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-tarbawiyyaẗ wa-al-nafsiyyaẗ
|l 152
|m ع152
|o 0032
|s مجلة العلوم التربوية والنفسية
|v 000
|x 2077-8694
|
| 856 |
|
|
|u 0032-000-152-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1394320
|d 1394320
|
