ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Green Human Resource Practices...>الوصف

Green Human Resource Practices and Organizational Performance at Saudi Arabia

العنوان بلغة أخرى: ممارسات الموارد البشرية الخضراء والأداء التنظيمي في المملكة العربية السعودية
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Al Ajlouni, Mahmoud Mohammad (Author)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 129 - 150
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1394872
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الممارسات الإدارية الخضراء | الاستدامة البيئية | مؤسسات التعليم العالي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | رأس المال الفكري الأخضر | إدارة الموارد البشري | الموارد التنظيمية | الأداء | الأداء التنظيمي | البيئة الدولية | ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء | التنظيم | الإدارة الخضراء | Green Human Resource Management | Green Intellectual Capital | Human Resource Management | Organizational Resources | Performance | Organizational Performance | International Environment | Green Human Resource Management Practice | Organization | Green Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: تم اعتماد أنظمة الإدارة الاجتماعية البيئية على نطاق واسع في معظم المنظمات في الوقت الحالي، وقد أدى ذلك إلى أهمية تحديد ممارسات إدارة الموارد البشرية ذات الصلة، وتتشكل المنظمة من مجموعة من الموارد البشرية والمادية والتنظيمية التي تمتلك قيمة وتعمل كمصدر أساسي للميزة التنافسية المستدامة للمنظمة التي تحقق الأداء الأمثل المستدام. في هذا الصدد، تعمل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز القدرة التنافسية للمنظمة والحفاظ على توافق استراتيجيات العمل مع البيئة. وبالمثل تعمل هذه الممارسات أيضا على تعزيز الوعي بالبيئة لضمان الاستدامة التامة للأنظمة البيئية الدولية، مما يؤثر على استدامة الأعمال. وأصبحت المنظمات مهتمة بشكل متزايد بالبيئة والاستدامة، وهو ما يفسر أسباب كعناصر رئيسية للأعمال التجارية المستدامة، على أساس وجهة النظر القائمة على الموارد البشرية والرؤية القائمة على رأس المال الفكري، استهدفت الدراسة الحالية اعتبار ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ورأس المال الفكري الأخضر تحديد العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء التنظيمي في دراسة حالة ركزت على موظفي جامعة الحدود الشمالية في المملكة العربية السعودية، حيث تكونت عينة الدراسة من ۱۰۰ موظف وزعت عليهم استبانة لجمع البيانات الأولية. وقد اعتمدت الدراسة على منهج الدراسة الوصفي والكمي، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء التنظيمي بالجهة محل الدراسة، كما أظهرت النتائج افتقار الجامعة إلى رؤية واضحة حول اختيار الموظفين عند ملء الوظائف الشاغرة بالشكل الذي يراعي حماية البيئة، كما كانت عملية التدريب منفصلة تماما عن البعد البيئي.

In the present corporate sector, environmental social management systems have been extensively adopted and this has led to the importance of the identification of relevant human resource management practices. An organization refers to a collection of humans, physical and organizational resources that possess value, cannot be imitated and function as the primary source of sustainable competitive advantage of the organization that facilitates sustainable optimum performance. In this regard, green human resource management (GHRM) practices boost the competitiveness of the firm and maintain the business strategies alignment with the environment. Similarly, such practices also promote awareness of the environment ensuring the strict sustainability of international environmental regulations, which influences the sustainability of business. Moreover, organizations are becoming increasingly concerned with environmentalism and sustainability, which explains why GHRM practices and green intellectual capital have become major elements of sustainable businesses. On the basis of the Resource-based view and Intellectual Capital-based view, the present study identified the relationship between GHRM practices and organizational performance in a case study focused on the Northern Boarder University employees in Saudi Arabia. The study sample comprised of 100 employees, to which questionnaire copies were distributed to for primary data collection. The study adopted a descriptive and quantitative study approach and based on the results, there is statistically significant relationship between GHRM practices and the performance of organization.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.