ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Measuring Green Human Resource...>الوصف

Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations

العنوان بلغة أخرى: قياس سلوك وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال المنظمات السعودية
المصدر: مجلة الشمال للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الحدود الشمالية - مركز النشر العلمي والتأليف والترجمة
المؤلف الرئيسي: الرويلى، نايف فوزى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: يناير
الصفحات: 191 - 204
DOI: 10.12816/0043030
ISSN: 1658-7006
رقم MD: 869691
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | حماية البيئة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Environmental Business | HR Practices | Green Human Resources Management | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

175

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذه البحث إلى دراسة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز ثقافة خضراء بين الموظفين والتي سوف تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين وسلوكياتهم من حيث احترام القيم البيئية الصحيحة وممارساتها من أجل خلق موظفين ومنتجات خضراء والتي بدورها تجذب المستهلكين وقد أجرى البحث على منظمات القطاعين الخاص والعام السعودي من خلال استبيان على عينة من 168 موظفا. وشارك في الدراسة ما مجموعه 168 موظفا من المنظمات السعودية والقطاعين الخاص والعام، تم استخدام تقنية (آموس) في تحليل بيانات مسار التطبيق للتأكد من هياكل الدراسة ومكونات كل متغير، والعلاقات المتبادلة بين الهياكل من حيث العلاقة السببية، وأظهرت النتائج أن هناك تأثيرا كبيرا في ممارسات الموارد البشرية الخضراء على خلق السلوك الأخضر من خلال تسهيل الحصول على الموظفين الذين يتميزون بالممارسات الخضراء والتي تمكن المنظمة من العمل في بيئة خضراء من خلال التعليمات والأساليب والممارسات المطبقة، وبناء على هذه النتائج، يوصي الباحث بالمنظمات السعودية، يجب على مديري المنظمات السعودية التعامل مع القيم البيئية والأحكام الصريحة لحماية القيم البيئية.

This study aims to examine the role of HRM practices in promoting a green culture among employees, which will directly affect their performance and behaviour in terms of respecting environmental values and doing environmental operations to produce green employees and products that attract consumers. The research was conducted on Saudi organizations in private and public sectors, through applying a questionnaire on a sample of 168 employees. AMOS technique was used in applying path data analysis to verify the study structures and components of each variable, as well as the mutual relationships among structures in terms of causal modelling. The results show that there is a significant effect of green HR practices on creating green organizational behaviour through acquiring green employees who enable the organization to operate through green instructions and methods. Based on these results, Saudi organizations managers are advised to deal with environmental values and explicit provisions for the protection of environmental values.
ISSN: 1658-7006

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.