ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث ميداني لعوامل البيئة التنظ...>الوصف

بحث ميداني لعوامل البيئة التنظيمية المحددة لتوقع السلوك الإبداعي بين الموظفين

العنوان بلغة أخرى: Applied Research of Organizational Environment Factors to Predict Creative Behavior among Employees
المصدر: مجلة التنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: عابدي، محمد السعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdi, Mohamed Said
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 214 - 228
ISSN: 2543-3490
رقم MD: 1395247
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البيئة التنظيمية | السلوكيات الإبداعية | الإبداع التنظيمي | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيئة التنظيمية | ظروف العمل | محتوى العمل | الإبداع | التفكير الإبداعي | Organizational Environment | Work Conditions | Job Content | Creativity | Creative Thinking
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: يعتبر تشخيص البيئة التنظيمية ممارسة شائعة في جميع المؤسسات لفهم العوامل والأبعاد التي تنبئ بالإبداع وأبعاده، وهذا بعد تراجع المنظور الفردي الصارم في الإبداع، وتزايد منحى الاهتمام بالبيئة التي يعمل فيها الموظفين، وما يحيط بهم من ظروف مواتية توفر لهم الفرص والوقت للتجريب. لهذا، يفترض البحث أن التنبؤ بالإبداع (التفكير والسلوك الإبداعي) وكذلك عدم الإبداع (عدم الرغبة وعدم القدرة على الإبداع) يعتمد في الغالب على عوامل البيئة التنظيمية (ظروف ومحتوى العمل). لاختبار هذا الافتراض، تم الاستناد إلى تحليل توجهات وآراء عينة من (100) موظف ينتمون إلى (34) مؤسسة جزائرية، باستخدام الأدوات الإحصائية المعروفة، حيث أثبت اختبار الانحدار المتعدد مدى تفسير أو تحديد النتائج الإيجابية والسلبية للإبداع من قبل عوامل البيئة التنظيمية.

The diagnosis of the organizational environment is a common practice in organizations to understand the factors and dimensions that predict creativity. after the strict individual perspective on creativity has receded, the attention has been shifted to the environment in which the creative individual works. Therefore, the research assumes that predicting creativity (creative thinking and behavior) as well as non-creativeness (unwillingness and inability to be creative) mostly depends on the factors of the organizational environment (conditions and content of work). To test this assumption, a sample of (100) employees from (34) Algerian organizations has been used to analyze how far positive and negative consequences of creativity are explained or determined by factors of the organizational environment.
ISSN: 2543-3490

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.