ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محاولة تقييم أداء الموارد البش...>الوصف

محاولة تقييم أداء الموارد البشرية بمجمع صيدال للفترة "2015-2021" باستخدام مؤشرات بعد التعلم والنمو لبطاقة الأداء المتوازن

العنوان بلغة أخرى: Trying to Evaluate the Performance of Human Resources in Saidal Complex or the Period "2015-2021" Using Indicators after Learning ad Growth of the Balanced Scorecard
المصدر: مجلة التنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: مبروكي، مروة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mabrouki, Marwa
مؤلفين آخرين: رمزي، جودي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 338 - 351
ISSN: 2543-3490
رقم MD: 1395302
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | بطاقة الأداء المتوازن | استراتيجيات الإدارة | المؤسسات الصناعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقييم أداء الموارد البشرية | بعد التعلم والنمو | بطاقة الأداء المتوازن | مجمع صيدال | Evaluate the Performance of Human Resources | After Learning and Growing | Balanced Scorecard | Saidal Complex
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تعتبر بطاقة الأداء المتوازن من الأساليب الحديثة في تقييم أداء الموارد البشرية الواسعة الانتشار، وذلك لما توفره من تحليل لأداء المؤسسة من جميع الجوانب، وعليه حاولت هذه الدراسة طرح تساؤل رئيسي حول المشكلة مفاده (كيف يساهم بعد التعلم والنمو لبطاقة الأداء المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية بمجمع صيدال؟)، وهدفت الدراسة إلى محاولة تقييم أداء الموارد البشرية لمجمع صيدال باستخدام أنموذج بعد التعلم والنمو لبطاقة الأداء المتوازن، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى أن بطاقة الأداء المتوازن تمثل إطار لترجمة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة إلى مجموعة من المؤشرات التي تسمح بالوقوف على أداء مواردها البشرية، وأوصت بضرورة تبني مجمع صيدال نموذج بطاقة الأداء المتوازن.

The balanced scorecard is considered one of the modern methods for evaluating the performance of human resources, which is widespread, because it provides an analysis of the performance of the organization in all aspects, Therefore, This study attempted to raise a major question about the problem is (How does the learning and growth dimension of the balanced scorecard contribute, The study aimed to attempt?) to evaluating the performance of human resources to evaluate the performance the human resources of the Saidal complex by using a model after learning and growth of the balanced scorecard, The study concluded that the balanced scorecard represents a framework for translating the strategic objectives of the organization into a set of indicators that allow it to stand on the performance of its human resources, The study recommended that the saidal complex should adopt the balanced scorecard models.
ISSN: 2543-3490

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.