ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نحو تنظيم قانوني لشرط العمل ال...>الوصف

نحو تنظيم قانوني لشرط العمل الحصري في القانون الإماراتي: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Towards a Legal Regulation of the Exclusive Employment Clause in UAE Law: Comparative Study
المصدر: مجلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة عجمان - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: فارس، عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع18
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 147 - 175
رقم MD: 1395339
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
حرية العمل | المصالح المشروعة | القانون الإماراتي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
شرط العمل الحصري | حرية العمل | واجب الولاء | عدم المنافسة | المصالح المشروعة | Exclusive Employment Condition | Freedom of Work | Duty of Loyalty | Non-Competition | Legitimate Interests
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يعتبر العامل في الأصل حرا في ممارسة أي عمل خارج أوقات العمل، إلا إذا اشترط صاحب العمل عليه أداء العمل حصريا في منشأته، وعدم العمل لدى أية منشأة أخرى أثناء سريان عقد العمل بينهما، ويعرف هذا الشرط بـ "شرط العمل الحصري". وعلى اعتبار أن قانون العمل الإماراتي الصادر بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لم يتضمن أحكاما خاصة بهذا الشرط، جاءت هذه الدراسة لتبين القواعد القانونية التي يمكن تبنيها بغرض تنظيم شرط العمل الحصري. فهي حاولت توضيح آلية تجنب تعارض هذا الشرط مع حرية العامل في العمل، وحددت القيود القانونية الشكلية والموضوعية التي يجب مراعاتها عند الاتفاق على العمل الحصري، لضمان صحة هذا الاتفاق ونفاذه في مواجهة العامل المقصود. كما وضحت الدراسة أيضا الأعمال التي لا يمكن أن يشملها شرط العمل الحصري، والجزاءات التأديبية والمدنية التي تلحق بالعامل في حال مخالفته لهذا الشرط. وقد خلص البحث إلى جملة من النتائج والتوصيات ركزت على أهمية تنظيم شرط العمل الحصري في قانون العمل الإماراتي، بما يضمن تحقيق التوازن بين حرية العامل في العمل وحماية المصالح المشروعة لصاحب العمل.

The worker is originally considered free to engage in any work outside working hours, unless the employer stipulates that he must perform the work exclusively in his establishment, and not work for any other establishment during the validity of the work contract between them. This condition is known as "the exclusive employment condition". Considering that the UAE labor law did not contain specific provisions to this condition, this study came to show the legal rules that can be adopted for the purpose of regulating the exclusive employment condition. It tried to clarify the mechanism for avoiding the conflict of this condition with the freedom of the worker to work, and identified the formal and substantive legal restrictions that must be taken into account when agreeing on exclusive employment, to ensure the validity and enforcement of this agreement in the face of the intended worker. It also indicated the works that cannot be covered by the exclusive employment condition, and the disciplinary and civil penalties that befall the worker if he violates this condition. The research concluded with a number of results and recommendations that focused on the importance of regulating the exclusive employment condition in the UAE Law, in order to ensure a balance between the freedom of the worker to work and the protection of the legitimate interests of the employer.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.