| LEADER |
04283nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2145747 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|e مؤلف
|9 738080
|a محمود، شيرين محمد
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة المواهب على الذكاء الأخلاقي للمديرين:
|b دراسة ميدانية على شركات الأدوية متعددة الجنسيات في جمهورية مصر العربية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Talent Management on Moral Intelligence for Managers:
|b An Empirical Study on Multinational Pharmaceutical Companies in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 927 - 952
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تحرص المنظمات الكبرى اليوم على تحسين مستوى الرضا الوظيفي لديهم من خلال الاهتمام بتطبيق إدارة المواهب نظرا للدور المهم الذي تلعبه في المحافظة على مواردها البشرية المتميزة وتنميتها، وقد هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر ممارسات إدارة المواهب على الذكاء الأخلاقي للمديرين بشركات الأدوية متعددة الجنسيات في جمهورية مصر العربية. وتتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة على عدة تساؤلات أهمها هل يوجد تأثير لممارسات إدارة المواهب على الذكاء الأخلاقي للمديرين في مجتمع الدراسة؟، وقد اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال الاعتماد على قائمة استقصاء موجهة للشركات المتعددة الجنسيات الخمس الأولى في المبيعات وقد تم تحديد حجم العينة فقا لأسلوب PLS-SEM والتي بلغت عدد (۸۸) مفردة وتمثلت أهم النتائج في وجود أثر الممارسات إدارة المواهب على الذكاء الأخلاقي للمديرين فيما يخص الاحتفاظ وتدريب وتنمية المواهب فقط، وقد أوصت بضرورة توفير بيئة العمل الداعمة لأداء العاملين الموهوبين وفرص التنمية المهنية المستدامة والأمان الوظيفي لهم.
|b Today, large organizations are keen to improve the level of job satisfaction by paying attention to the application of talent management. This research aimed to study the impact of talent management practices on the moral intelligence of managers in multinational pharmaceutical companies in Egypt. According to the PLS-SEM method, A random sample of 88 individuals was obtained. The research concluded that there is an impact of talent management practices on the moral intelligence of managers concerning retaining, and training. It recommended providing a supportive environment for talents and opportunities for sustainable professional development and job security.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة المواهب
|a السلوكيات الأخلاقية
|a القيادة الإدارية
|a شركات الأدوية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a الذكاء الأخلاقي
|a جذب المواهب
|a اختيار المواهب
|a الاحتفاظ بالمواهب
|a تنمية المواهب
|a النزاهة
|a المسئولية
|a التعاطف
|a التسامح
|b Talent Management
|b Ethical Intelligence
|b Talent Attraction
|b Talent Selection
|b Talent Retention
|b Talent Development
|b Integrity
|b Responsibility
|b Empathy
|b Tolerance
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 700 |
|
|
|9 447852
|a بلال، محمد فهمى أحمد
|e مشرف
|g Belal, Mohamad Fehme
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 049
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-002-049.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1395449
|d 1395449
|
