ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء الأخلاقي للمديرين ع...>الوصف

أثر الذكاء الأخلاقي للمديرين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على شركات الأدوية متعددة الجنسيات في جمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Moral Intelligence for Managers on Job Satisfaction: An Empirical Study on Multinational Pharmaceutical Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، شيرين محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , بلال، محمد فهمى أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 953 - 980
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1395458
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | السلوكيات التنظيمية | الأخلاقيات المهنية | الإشباع الوظيفي | شركات الأدوية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الأخلاقي | النزاهة | المسئولية | التعاطف | التسامح | الرضا الوظيفي | Moral Intelligence | Integrity | Responsibility | Empathy | Tolerance | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: يتسم عالم اليوم بالسرعة والمنافسة الشديدة نتيجة للتطورات المتلاحقة وهو ما دفع العديد من الشركات الكبرى اليوم إلى الحرص على تحسين مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في ظل ظهور العديد من الممارسات غير الأخلاقية للمديرين، وقد هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر الذكاء الأخلاقي للمديرين على الرضا الوظيفي للعاملين بشركات الأدوية متعددة الجنسيات في مصر، وتتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة على عدة تساؤلات أهمها هل يوجد تأثير لممارسات الذكاء الأخلاقي للمديرين على الرضا الوظيفي للعاملين في مجتمع الدراسة؟ وقد اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال استقصاء موجه للشركات الخمس الأولى في المبيعات وتم تحديد حجم العينة وفقا لأسلوب PLS-SEM بعدد (۸۸) مفردة وتمثلت أهم النتائج في وجود أثر للذكاء الأخلاقي للمديرين على الرضا الوظيفي فيما يخص المسئولية والتعاطف والتسامح، وقد أوصت بضرورة تنمية فضائل الذكاء الأخلاقي لدى المديرين وإنشاء وحدة تنظيمية لمتابعة مدى الالتزام بأخلاقيات العمل.

Today's world is characterized by speed and intense competition as a result of successive developments, which prompted many large companies today to be keen on improving the job satisfaction rate in light of the emergence of many unethical practices of managers. This research aimed to study the impact of the moral intelligence of managers on job satisfaction in multinational pharmaceutical companies in Egypt. According to the PLS-SEM method, a random sample of 88 individuals was obtained. It concluded that there is an impact of the moral intelligence of managers on job satisfaction. It recommended developing and disseminating the virtues of moral intelligence among managers and establishing an organizational unit to monitor the extent of work ethics.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.