ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المعرفة التنظيمية في زيادة...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور المعرفة التنظيمية في زيادة الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالقطاعات الحكومية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Knowledge in Increasing Job Satisfaction among Employees
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: الحارثي، محمد معيض خميس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Harithi, Mohammed Muayyad Khamees
المجلد/العدد: ع60, ج3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يونيو
الصفحات: 482 - 511
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1395750
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات الحكومية | العلاقات الداخلية | الثقافة التنظيمية | النمو المهني | الأمن النفسي | الاستقرار الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة التنظيمية | المعرفة الضمنية | المعرفة الظاهرية | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على دور المعرفة التنظيمية في زيادة الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالقطاعات الحكومية، واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع البحث في جميع الموظفين المدنيين بكلية الملك عبد الله للدفاع الجوي (۱۰۳) موظفا. وذلك للعام ١٤٤٤ هـ، وقد استخدم البحث الاستبانة أداة لجمع البيانات اللازمة للبحث؛ وذلك لمناسبتها لتحقيق أهداف البحث والإجابة عن أسئلته، وبعد التأكد من صدق الاستبانة وثباتها، تم توزيع الاستبانة على جميع مجتمع البحث وبلغت عدد الاستبانات المسترجعة الكاملة البيانات (٤٦) استبانة لتمثل عينة البحث الأساسية. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها أن المعرفة التنظيمية بكلية الملك عبد الله للدفاع الجوي متوفرة بدرجة عالية ببعديها الضمنية والظاهرية، وأن مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين المدنيين بكلية الملك عبد الله للدفاع الجوي عالي، ووجود دور فعال للمعرفة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالكلية، وأوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أبرزها ضرورة دعم الحوافز المادية والمعنوية للموظفين بالكلية، والاعتماد على المعرفة التنظيمية ببعديها لتحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين، واعتماد الإدارة سياسة مرنة في نشر المعلومات الضرورية للعمل داخل الكلية.

The research aimed to identify the role of organizational knowledge in increasing job satisfaction among employees. The research used the descriptive analytical approach, and the research community was represented in all civil employees of the King Abdullah Air Defense College (103) employees, for the year 1444 AH. The research used the questionnaire as a tool to collect the necessary data for the research, due to its suitability to achieve the objectives of the research and answer its questions. After ensuring the validity and reliability of the questionnaire, the questionnaire was distributed to all the research community. The number of complete data retrieved questionnaires was (46) questionnaire which represent the basic research sample. The study reached many results, including that the organizational knowledge of the King Abdullah Air Defense College is available to a high degree in its implicit and apparent dimensions. Another result is that the level of job satisfaction among the civilian staff at King Abdullah College of Air Defense is high. Also, the study showed the existence of an effective role for the organizational knowledge in achieving job satisfaction among the employees of the college. The study revealed many recommendations, most notably, the need to support material and moral incentives for the college employees, and to rely on organizational knowledge in its two dimensions to achieve job satisfaction among employees. And that the administration needs to adopt a flexible policy in publishing the necessary information for work within the college.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.