ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وأثرها على ا...>الوصف

العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية رفح

العنوان بلغة أخرى: Justice and its Impact on Workers Working in the Functional Field in the Municipality of Rafah
المصدر: المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: ملاح، محمد عوض محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mallah, Mohamed Awad Mahmoud
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 142 - 160
ISSN: 2957-5907
رقم MD: 1378233
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | السلوكيات التنظيمية | المؤسسات الحكومية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | بلدية رفح | Organizational Justice | Job Satisfaction | Rafah Municipality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية رفح، والكشف عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية رفح تعزى للمتغيرات الديموغرافية والشخصية (الجنس- المسمى الوظيفي- عدد سنوات الخبرة)، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بلدية رفح وعددهم (95)، وقام الباحث باختيار عينة عشوائية بسيطة عددها (50)، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة العدالة التنظيمية لدى العاملين في بلدية رفح التي بلغت (71.5%) وهو مستوى "مرتفع"، كما أشارت نتائج الدراسة أن نسبة بيانات متعلقة بعدالة الإجراءات التي بلغت (73.9%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة بيانات متعلقة بعدالة التوزيع التي بلغت (69%) وهو مستوى "مرتفع"، كما أشارت نتائج الدراسة أن نسبة بيانات متعلقة بعدالة المعاملات التي بلغت (71.5%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة الرضا الوظيفي التي بلغت (63.4%) وهو مستوى متوسط، حيث يتضح أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في بلدية رفح تعزى لمتغير الجنس وسنوات الخبرة والمسمى الوظيفي.

The study aimed to identify organizational justice and its impact on job satisfaction among workers in Rafah municipality, and to reveal the presence of statistically significant differences at the level of significance (α ≤ 0.05) in organizational justice and its impact on job satisfaction among workers in Rafah municipality due to demographic and personal variables (gender- The job title- the number of years of experience), the researcher used the analytical descriptive approach, and the study population consisted of all workers in the municipality of Rafah and their number (95), and the researcher chose a simple random sample of (50), and the results of the study indicated that the percentage of organizational justice among workers in the municipality Rafah, which amounted to (71.5%), which is a "high" level. The results of the study also indicated that the percentage of data related to the fairness of procedures amounted to (73.9%), which is a "high" level. The results of the study indicated that the percentage of data related to the fairness of distribution, which amounted to (69%), which is the level is "high", as the results of the study indicated that the percentage of data related to the fairness of transactions amounted to (71.5%), which is a "high" level. Statistical between averages the organizational structure and its impact on job satisfaction among workers in the municipality of Rafah due to the variable of gender, years of experience and job title.
ISSN: 2957-5907

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.