أثر العوامل الدافعة للرضا الوظيفي على الولاء التنظيمي للعاملين بالجامعات الحكومية في شرق السودان
| العنوان بلغة أخرى: |
Effect of Motivational Factors of Job Satisfaction on Organizational Loyalty for Employees of Governmental Universities in Eastern Sudan |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة كسلا |
| الناشر: | جامعة كسلا |
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، عثمان حاج آدم العبيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ahmed, Osman Haj Adam Al-Obaid |
| مؤلفين آخرين: | عليان، عليان علي رحمة (م. مشارك) , مختار، حسن محمد أحمد محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 18 - 36 |
| رقم MD: | 1242947 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العوامل الدافعة | الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | Motivational Factors | Job Satisfaction | Organizational Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| المستخلص: |
يتناول البحث أثر العوامل الدافعة للرضا الوظيفي وفقا لنظرية العاملين لهرزبرج على الولاء التنظيمي، وذلك بالتطبيق على العاملين بالجامعات الحكومية في شرق السودان. تتمثل المشكلة الرئيسة والتي فرضت تنفيذ هذا البحث في ارتفاع معدل دوران العاملين وترك العمل بالجامعات السودانية. أعتمد البحث على فرضية رئيسية مفادها: توجد علاقة مباشرة بين العوامل الدافعة للرضا الوظيفي والولاء التنظيمي وانشقت من هذه الفرضية ثلاث فرضيات فرعية. وتم جمع بيانات البحث باستخدام استبانة تم تصميمها لأغراض البحث، وتم تحليل بيانات البحث واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية. خرج البحث بالعديد من النتائج أهمها: وجود علاقة مباشرة بين العوامل الدافعة للرضا الوظيفي والولاء التنظيمي. قدم البحث العديد من التوصيات منها: الاهتمام بالعوامل الحاكمة للرضا الوظيفي للعاملين بالمستويات الإدارية الدنيا على وجه الخصوص لضمان ولائهم للمنظمة. The study focuses on the effect of motivational factors of job satisfaction (in accordance to Frederick Herzberg’s Tow Factors Theory) on organizational loyalty, for employees of Governmental Universities in Eastern Sudan. The core problem of the study is the employees turnover in Sudanese Universities. The salient hypothesis is that there is a direct relationship between the motivational factors of job satisfaction and organizational loyalty from which threefold hypotheses were derived. The key data was collected via structured survey questionnaire, then subjected to a rigorous statistical analysis (SPSS). The study discloses important results, notably, a direct relationship between the motivational factors and organizational loyalty. Finally, the study recommends that more attention is to be maintained by the administration to the motivational factors of job satisfaction for all employees and for those who are of secondary status in particular, in order to encourage their loyalty. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير العدالة التنظيمية على اتجاهات الموظفين في دولة الكويت
بواسطة: العتيبي، آدم غازي منشور: (2003) -
أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة
بواسطة: على، محمد عبدالرشيد منشور: (2020) -
أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية: دراسة ميدانية على عينة من الفنادق الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى
بواسطة: سليمان، شريف جمال سعد منشور: (2018) -
مدى تطبيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة تعز وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين الإداريين فيها
بواسطة: الشرعبي، نجيب محمد دبوان منشور: (2022) -
دراسة أثر كل من العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية بالتطبيق على مستشفيات وزارة الصحة بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2006)
