ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الذكاء الثقافي كمتغير معدل للع...>الوصف

الذكاء الثقافي كمتغير معدل للعلاقة بين التمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية لدى القيادات النسائية بالجامعات السعودية بمنطقة مكة المكرمة

العنوان بلغة أخرى: Cultural Intelligence as a Moderator Variable of Relationships between Psychological Empowerment and Organizational Citizenship Behavior among Women Leaders at Saudi Universities in Makkah Region
المصدر: المجلة العلمية للعلوم التربوية والصحة النفسية
الناشر: المؤسسة العلمية للعلوم التربوية والتكنولوجية والتربية الخاصة
المؤلف الرئيسي: الكشكي، مجدة السيد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kashky, Majda Al-Sayed Ali
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 19 - 76
ISSN: 2682-2865
رقم MD: 1396547
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الذكاء الثقافي | المرأة السعودية | المهارات القيادية | المواطنة التنظيمية | التمكين النفسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الثقافي | سلوك المواطنة التنظيمية | التمكين النفسي | القيادات النسائية | الجامعات السعودية | Cultural Intelligence | Organizational Citizenship Behavior | Psychological Empowerment | Women Leaders | Saudi Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الذكاء الثقافي كمتغير معدل للعلاقة بين التمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية لدى القيادات النسائية بالجامعات السعودية بمنطقة مكة المكرمة، بالإضافة إلى التعرف على الفروق في كل من الذكاء الثقافي والتمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية وفقا للحالة الاجتماعية وسنوات الخبرة والمنصب القيادي. تكونت عينة الدراسة من (١٢٦) من القيادات النسائية في الجامعات السعودية بمنطقة مكة المكرمة، طبق عليهن مقاييس الذكاء الثقافي (Ang et al., 2007)، والتمكين النفسي متعدد الثقافات للمرأة السعودية (Moubarak et al., 2022)، وسلوك المواطنة التنظيمية (Yurcu & Akiny., 2017) بالإضافة إلى استمارة بيانات ديموغرافية. تم معالجة البيانات باستخدام اختبار معامل ارتباط بيرسون، واختبارات وتحليل التباين ونمذجة المعادلة البنائية توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الذكاء الثقافي والتمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية للذكاء الثقافي دور معدل للعلاقة بين التمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية، وجود فروق جوهرية في الذكاء الثقافي والتمكين النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية وفقا لسنوات الخبرة، وعدم وجود فروق في كل من الذكاء الثقافي وسلوك المواطنة التنظيمية وفقًا للحالة الاجتماعية. وفي ضوء نتائج الدراسة تم تقديم عدد من التوصيات.

The current study aimed to identify the role of cultural intelligence as a moderator variable of relationships between psychological empowerment and organizational citizenship behavior among women leaders at Saudi universities in Makkah Al-Mukarramah region, in addition to identifying the differences in each of cultural intelligence, psychological empowerment and organizational citizenship behavior according to social status, years of experience and leadership position. The study sample consisted of (126) women leaders in Saudi universities in Makkah Al Mukarramah region, they completed the Cultural Intelligence Scale (Ang et al., 2007), the Multicultural Psychological Empowerment Scale for Saudi Women (Moubarak et al., 2022), and Organizational Citizenship Behavior Scale (Yurcu&Akincy, 2017), as well as a set of demographic questions. The data were processed using Pearson's correlation coefficient test, t-test, analysis of variance and structural equation modeling. Results showed that the cultural intelligence had a positive meaningful relation with psychological empowerment, and organizational citizenship behavior, cultural intelligence has a moderator role in the relation between psychological empowerment and organizational citizenship behavior. There are significant differences in cultural intelligence, psychological empowerment, and organizational citizenship behavior according to years of experience. Also, there are no significant differences in cultural intelligence and organizational citizenship behavior according to social status. In the light of the study results, a number of recommendations were presented.
ISSN: 2682-2865

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.