ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر القيادة الأبوية على الصوت...>الوصف

أثر القيادة الأبوية على الصوت التنظيمي: تحليل الدور الوسيط للتمكين النفسي للعاملين: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة بمحافظة أسوان

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالمجيد، مصطفى أحمد محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، محمد ربيع زناتي (م. مشارك), رضوان، طارق رضوان محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 694 - 754
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1396606
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | القيادة الأبوية | السلوكيات الوظيفية | التمكين النفسي | البنوك التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | الصوت التنظيمي | التمكين النفسي | Paternalistic Leadership | Organizational Voice | Psychological Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي من هذه الدراسة في قياس الأثر غير المباشر لأبعاد القيادة الأبوية على الصوت التنظيمي من خلال توسيط التمكين النفسي للعاملين بالبنوك التجارية العاملة بمحافظة أسوان، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثون بالتطبيق على عينة قوامها 307 من العاملين بالبنوك التجارية العاملة بمحافظة أسوان، وقد استخدم الباحثون قائمة استقصاء بغرض الحصول على البيانات الميدانية اللازمة للدراسة الحالية، كما اتبع الباحثون المنهج الاستنباطي في إجراء هذه الدراسة. وقد أظهرت النتائج وجود أثر مباشر لأبعاد القيادة الأبوية على الصوت التنظيمي وعلى التمكين النفسي للعاملين بالبنوك محل الدراسة، كما كشفت النتائج عن وجود أثر إيجابي مباشر للتمكين النفسي على الصوت التنظيمي، ومن جهة أخرى أوضحت نتائج الدراسة وجود أثر غير مباشر لأبعاد القيادة الأبوية على الصوت التنظيمي عند توسيط التمكين النفسي بالبنوك محل الدراسة.

The main objective of this study is to measure the indirect effect of the dimensions of paternalistic leadership on the organizational voice by mediating the psychological empowerment of employees in commercial banks operating in Aswan Governorate, the researchers applied the study on a sample of 307 employees working in commercial banks operating in Aswan Governorate, and used a questionnaire for the purpose of obtaining the necessary data required for the current study, and also followed the deductive approach in conducting this study. The results of the study showed a direct impact of the dimensions of paternalistic leadership on the organizational voice and on the psychological empowerment of employees in commercial banks operating in Aswan Governorate, and the results of the study revealed a direct positive impact of psychological empowerment of employees on the organizational voice, and on the other hand, the results of the study showed an indirect impact of the dimensions of paternalistic leadership on the organizational voice when mediating the psychological empowerment of employees in commercial banks operating in Aswan Governorate.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.