ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر القيادة الأبوية على الصوت التنظيمي: تحليل الدور الوسيط للتمكين النفسي للعاملين: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة بمحافظة أسوان

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالمجيد، مصطفى أحمد محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، محمد ربيع زناتي (م. مشارك) , رضوان، طارق رضوان محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 694 - 754
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1396606
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | الصوت التنظيمي | التمكين النفسي | Paternalistic Leadership | Organizational Voice | Psychological Empowerment
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
LEADER 04113nam a22002417a 4500
001 2146929
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 738691  |a عبدالمجيد، مصطفى أحمد محمود  |e مؤلف 
245 |a أثر القيادة الأبوية على الصوت التنظيمي:  |b تحليل الدور الوسيط للتمكين النفسي للعاملين: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة بمحافظة أسوان 
260 |b جامعة طنطا - كلية التجارة  |c 2023  |g يونيو 
300 |a 694 - 754 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يتمثل الهدف الرئيسي من هذه الدراسة في قياس الأثر غير المباشر لأبعاد القيادة الأبوية على الصوت التنظيمي من خلال توسيط التمكين النفسي للعاملين بالبنوك التجارية العاملة بمحافظة أسوان، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثون بالتطبيق على عينة قوامها 307 من العاملين بالبنوك التجارية العاملة بمحافظة أسوان، وقد استخدم الباحثون قائمة استقصاء بغرض الحصول على البيانات الميدانية اللازمة للدراسة الحالية، كما اتبع الباحثون المنهج الاستنباطي في إجراء هذه الدراسة. وقد أظهرت النتائج وجود أثر مباشر لأبعاد القيادة الأبوية على الصوت التنظيمي وعلى التمكين النفسي للعاملين بالبنوك محل الدراسة، كما كشفت النتائج عن وجود أثر إيجابي مباشر للتمكين النفسي على الصوت التنظيمي، ومن جهة أخرى أوضحت نتائج الدراسة وجود أثر غير مباشر لأبعاد القيادة الأبوية على الصوت التنظيمي عند توسيط التمكين النفسي بالبنوك محل الدراسة.  |b The main objective of this study is to measure the indirect effect of the dimensions of paternalistic leadership on the organizational voice by mediating the psychological empowerment of employees in commercial banks operating in Aswan Governorate, the researchers applied the study on a sample of 307 employees working in commercial banks operating in Aswan Governorate, and used a questionnaire for the purpose of obtaining the necessary data required for the current study, and also followed the deductive approach in conducting this study. The results of the study showed a direct impact of the dimensions of paternalistic leadership on the organizational voice and on the psychological empowerment of employees in commercial banks operating in Aswan Governorate, and the results of the study revealed a direct positive impact of psychological empowerment of employees on the organizational voice, and on the other hand, the results of the study showed an indirect impact of the dimensions of paternalistic leadership on the organizational voice when mediating the psychological empowerment of employees in commercial banks operating in Aswan Governorate. 
653 |a الموارد البشرية  |a القيادة الأبوية  |a السلوكيات الوظيفية  |a التمكين النفسي  |a البنوك التجارية 
692 |a القيادة الأبوية  |a الصوت التنظيمي  |a التمكين النفسي  |b Paternalistic Leadership  |b Organizational Voice  |b Psychological Empowerment 
700 |9 738693  |a علي، محمد ربيع زناتي  |e م. مشارك 
700 |a رضوان، طارق رضوان محمد  |g Radwan, Tariq Radwan Mohamed  |e م. مشارك  |9 344241 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |6 Management  |c 021  |f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl  |l 002  |m ع2  |o 1025  |s مجلة التجارة والتمويل  |t Journal of Trade and Financing  |v 043  |x 1110-4716 
856 |u 1025-043-002-021.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 1396606  |d 1396606