ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغ...>الوصف

دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role Perceived Organizational Support as Mediation in Relationship between Paternalistic Leadership and Job Engagement: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج41, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1 - 46
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417730
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الأبوية | الارتباطات الوظيفية | المستشفيات الجامعية | الدعم التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | الدعم التنظيمي المدرك | الارتباط الوظيفي | المستشفيات الجامعية | Paternalistic Leadership | Perceived Organizational Support | Job Engagement | University Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد، واستخدم الباحث عينة قوامها 345 مفردة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، وأظهرت أيضاً أن الدعم التنظيمي المدرك يقوم بدور المعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي، وبناءً على ذلك تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.

This study aimed to measure the role of perceived organizational support as a mediation variable in the relationship between paternalistic leadership and job engagement. To achieve this goal are designed questionnaires to measure variables of the study accurately. The study population consisted of all university hospitals employees in south Upper Egypt regions, and the researcher used a sample of 345 individuals. The study results showed a significant positive correlation between the paternalistic leadership and job engagement and also showed that perceived organizational support plays a mediation role in the relationship between paternalistic leadership and job engagement, then the researcher presented a set of scientific and practical recommendations.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.