| LEADER |
04281nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2147813 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a بدوي، محمود فوزي أحمد
|g Badawy, Mahmoud Fawzy Ahmed
|e مؤلف
|9 188155
|
| 245 |
|
|
|a تصور مقترح للحد من ظاهرة التهكم التنظيمي لدى بعض العاملين بالجهاز الإداري بجامعة المنوفية في ضوء مدخل المناعة التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سوهاج - كلية التربية
|c 2023
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 143 - 219
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف البحث الحالي الكشف عن درجة شيوع ظاهرة التهكم التنظيمي لدى بعض العاملين بالجهاز الإداري بكليات جامعة المنوفية، والوصول إلى تصور مقترح للحد منها في ضوء مدخل المناعة التنظيمية، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة وهدف البحث، وتم بناء استبانة مكونة من (۲۱) عبارة للكشف عن درجة شيوع ظاهرة التهكم التنظيمي، وطبقت هذه الاستبانة على عينة عشوائية من العاملين بالجهاز الإداري بكليات (التربية، الآداب، التجارة، الهندسة، العلوم) في جامعة المنوفية وقد بلغت (٢٣٤) عاملا، وتوصل البحث إلى أن درجة شيوع ظاهرة التهكم التنظيمي لدى بعض العاملين بالجهاز الإداري ببعض كليات جامعة المنوفية في المجمل متوسطة، وأكد على ضرورة إعادة النظر في نظام الحوافز والمكافآت للعاملين بالجهاز الإداري بكليات الجامعة، ووضع معايير لاختيار وترقية القيادات الإدارية؛ ومنها النزاهة والشفافية والمصداقية والعدالة، وضرورة مشاركة العاملين في وضع سياسات الكليات، وفي صنع القرارات المتعلقة بالعمل، وأن تقوم وحدات إدارة الأزمات بالكليات بدورها الوقائي والعلاجي لمواجهة الظاهرة باعتبارها أزمة.
|b The current research aimed to reveal the degree of prevalence of the phenomenon of organizational cynicism among some workers in the administrative apparatus of the faculties of Menoufia University, and to reach a proposed vision to reduce it in the light of the entrance to organizational immune.It depends on the descriptive method, and the questionnaire was applied to a random sample of workers in the administrative apparatus in the faculties of (Education, Arts, Commerce, Engineering, Science) at Menoufia University, and it amounted to (234) workers, and the research concluded that the degree of prevalence of the phenomenon of organizational cynicism for Some workers in the administrative apparatus of some faculties of Menoufia University are generally average.The research recommend by Putting Criteria for selecting and promoting administrative leaders, including integrity, transparency, credibility, and justice, the need for workers to participate in setting college policies, and in work-related decision-making, and crisis management units in colleges must play a preventive and remedial role to confront the phenomenon as a crisis.
|
| 653 |
|
|
|a التهكم التنظيمي
|a المناعة التنظيمية
|a العاملون الإداريون
|a جامعة المنوفية
|
| 692 |
|
|
|a التهكم التنظيمي
|a المناعة التنظيمية
|b Organizational Cynicism
|b Organizational Immune
|
| 700 |
|
|
|a العيسوي، أميرة محمد عبدالرحمن
|g Alissawi, Amirah Mohammed Abdulrahman
|e م. مشارك
|9 672445
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 004
|e Journal of Education
|f Al-Maǧallaẗ al-tarbawiyyaẗ
|l 111
|m ج111
|o 0045
|s المجلة التربوية
|v 000
|x 1687-2649
|
| 856 |
|
|
|u 0045-000-111-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1397448
|d 1397448
|
