ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء المؤسسي من خلال الجودة الشاملة كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على وزارة الصحة الفلسطينية في المحافظات الجنوبية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management in Enhancing Institutional Performance through Total Quality as an Intermediate Variable: An Applied Study on the Palestinian Ministry of Health in the Southern Government
المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: فارس، محمد جودت محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطلاع، سليمان أحمد سليمان (م. مشارك), أبو نمر، ريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 28 - 45
DOI: 10.35391/1894-011-001-002
ISSN: 1748-2335
رقم MD: 1397978
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء المؤسسي | المؤسسات الصحية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الأداء المؤسسي | الجودة الشاملة | وزارة الصحة | Human Resources Management | Institutional Performance | Total Quality | Ministry of Health
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على تأثير إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي بوجود الجودة الشاملة كمتغير وسيط في وزارة الصحة الفلسطينية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين الإداريين بوزارة الصحة الفلسطينية والبالغ عددهم (1083)، وتكونت العينة من (315) موظفا وموظفة، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها أن واقع تطبيق أبعاد إدارة الموارد البشرية في وزارة الصحة الفلسطينية بدرجة متوسطة، وأن مستوى الأداء المؤسسي بدرجة متوسطة، وأن مستوى إدارة الجودة الشاملة بدرجة مرتفعة، كما أشارت إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية الأبعاد الموارد البشرية على الأداء المؤسسي في وزارة الصحة الفلسطينية، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية الأبعاد الموارد البشرية على الجودة الشاملة، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للجودة الشاملة على الأداء المؤسسي، وأيضًا أشارت إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي من خلال الجودة الشاملة كتغير وسيط في وزارة الصحة الفلسطينية.

The study aimed to identify the impact of human resource management on institutional performance, with the presence of Total Quality as a mediating variable in the Palestinian Ministry of Health. The descriptive analytical approach was used. The study population consisted of (1083) administrative employees in the Palestinian Ministry of Health. And a number of results were reached, the most important of these are: that the reality of applying human resources management dimensions in the Palestinian Ministry of Health is in a medium degree, and that the level of institutional performance is in a medium degree, and that the level of total quality management is in a high degree, and it also indicated that there is a statistically significant effect of the dimensions of human resources on Institutional performance in the Palestinian Ministry of Health, and the presence of a statistically significant effect of the dimensions of human resources on the total quality, and the presence of a significant statistical effect of the total quality on the institutional performance, and also indicated that there is a statistically significant effect of human resources management on the institutional performance through total quality as a mediating change in the Palestinian Ministry of Health
ISSN: 1748-2335

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.