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Impact de L’application de l’ISO 45001-2018 sur la Gestion des Compétences des Ressources Humaines: Cas du Groupe Gica-Scimat Touggourt, Algérie

العنوان بلغة أخرى: Impact of the Application of ISO 45001-2018 on Competency Management of the Human Resources: Case of the Gica-Scimat Touggourt Group, Algeria
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Bouali, Lynda (Author)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 538 - 557
DOI: 10.37644/1939-007-001-029
ISSN: 2602-6139
رقم MD: 1398192
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
معايير الجودة | إدارة الموارد البشرية | المهارات الوظيفية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ISO 45001 | Management of Skills | Human Resources | The Company Gica-Scimat Touggourt
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المستخلص: The purpose of this study is to analyze the impact of the implementation of ISO 45001 on the management of skills within the Gica-Scimat Touggourt group. To do this we used an analytical and descriptive research methodology and case study. The study concluded that the implementation of ISO 45001 by the company has led to changes in terms of skills management (development of a skills assessment grid, implementation of performance indicators etc.) and the improvement of the overall competence rate of the company during the period studied. However, despite the improvements observed, but the estimate of the extent of the impact of the OHS Management System on skills management must be done over a longer period because the methods used are being renewed and improved.

L’objet de cette étude est d’analyser l’impact de la mise en place de l’ISO 45001 sur la gestion des compétences des au sein du groupe Gica- Scimat Touggourt. Pour ce faire nous avons utilisé une méthodologie de recherche analytique et descriptive et l’étude de cas. L’étude a conclu que la mise en place de l’ISO 45001 par l’entreprise a entrainé des modifications en terme de gestion des compétences (élaboration d’une grille d’évaluation de compétences, la mise en place d’indicateurs de performances etc.) et l’amélioration du taux de compétence global de l’entreprise durant la période étudiée. Cependant malgré les améliorations constatées, mais l’estimation de étendue de l’impact du Système de management de la SST sur la gestion de compétences doit se faire sur une période plus longue car les méthodes utilisées sont en cours de renouvellement et d’amélioration.
ISSN: 2602-6139

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