أثر إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي: الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Knowledge Management on Job Performance: The Organizational Commitment as an Intermediate Variable |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية |
| الناشر: | جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بلبخاري، سامي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 786 - 800 |
| ISSN: |
2571-9769 |
| رقم MD: | 1398371 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المعرفة | الالتزام التنظيمي | الأداء الوظيفي | Knowledge Management | Organizational Commitment | Job Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
72
| المستخلص: |
يهدف هذا العمل البحثي إلى دراسة أثر أبعاد إدارة المعرفة التوليد التخزين التوزيع التطبيق على الأداء الوظيفي في مؤسسة موبيليس بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. تم جمع البيانات من خلال استبانة الدراسة التي تم توزيعها على عينة غير احتمالية حجمها 123 عاملا في المؤسسة. وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS v25) وبرنامج أموس (Amos v21) لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود أثر معنوي غير مباشر بين أبعاد إدارة المعرفة والأداء الوظيفي في مؤسسة موبيليس بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. This research aims to study the impact of the Knowledge Management dimensions, which are represented in creation, storage, distribution and application on job performance in Mobilis company with the organizational commitment as an intermediate variable. Data was collected by distributing a questionnaire to a non-random sample of 123 employees in the company. In order to test the study hypotheses, the Statistical Package for Social Science Program (SPSS V25) and AMOS V21 were used. The results showed that no indirect significant effect between the Knowledge Management dimensions and job performance in Mobilis company with the existent of the organizational commitment as an intermediate variable |
|---|---|
| ISSN: |
2571-9769 |
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
أثر تقويم أداء العاملين على انتاجية الشركات الصناعية الأردنية من خلال إدارة المعرفة كمتغير وسيط
بواسطة: عياد، عماد زياد صبحي منشور: (2021) -
أثر الرضا الوظيفي في فعالية الأداء لدى الأفراد العاملين بجامعة الأقصى
بواسطة: الأسطل، رند عمران مصطفى منشور: (2023) -
أثر المناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية بتوسيط الفضيلة التنظيمية بالتطبيق على العاملين الدائمين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: السليحات، سليم أحمد مهلهل منشور: (2018)
