ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







L’adoption de Lean Management en Tant Qu’innovation Organisationnelle au Milieu Hospitalier Privé

العنوان بلغة أخرى: Adoption of Lean Management as an Organizational Innovation in Private Hospitals
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: Hassad, Feriel (Author)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 553 - 565
DOI: 10.53999/2297-013-001-031
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1398532
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Organizational Innovation | Lean Management | Human Resource | Mobilization | Lean Toolbox
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
LEADER 02569nam a22002417a 4500
001 2148923
024 |3 10.53999/2297-013-001-031 
041 |a fre 
044 |b الجزائر 
100 |a Hassad, Feriel  |e Author  |9 656334 
245 |a L’adoption de Lean Management en Tant Qu’innovation Organisationnelle au Milieu Hospitalier Privé 
246 |a Adoption of Lean Management as an Organizational Innovation in Private Hospitals 
260 |b جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات  |c 2023  |g يونيو 
300 |a 553 - 565 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This article deals with a type of innovation that has been largely neglected until now: organizational innovation (OI). The objective is to explain the phenomenon of adoption of this type of innovation by identifying the conditions for its successful adoption. Lean Management represents the concrete form of OI from which empirical confrontations are carried out. In the end, the major contribution is that the combination of social practices "human resource mobilization" and technical practices "Lean toolbox" play a crucial role on the adoption of OI. These results lead to useful managerial recommendations for better steering the adoption of OI  |d Cet article traite un type d’innovation largement négligé jusqu’à aujourd’hui : l’innovation organisationnelle (IO). L’objectif est d’expliquer l’adoption de ce type d’innovation en identifiant les conditions de réussite de cette adoption. Le Lean Management représente la forme concrète d’IO à partir de laquelle les confrontations empiriques sont réalisées. Au final, la contribution majeure est que la combinaison entre les pratiques sociales « la mobilisation des ressources humaines » et les pratiques techniques « boite à outils Lean » jouent un rôle crucial sur l’adoption d’une IO. Ces résultats débouchent sur des recommandations managériales utiles pour une meilleure adoption d’une IO. 
653 |a المستشفيات الخاصة  |a الإدارة المنهجية  |a الابتكار التنظيمي  |a الكوادر البشرية 
692 |b Organizational Innovation  |b Lean Management  |b Human Resource  |b Mobilization  |b Lean Toolbox 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 031  |e The Creativity journal  |f Mağallaẗ al-ibdāՙ  |l 001  |m مج13, ع1  |o 2297  |s مجلة الإبداع  |v 013  |x 2352-9563 
856 |u 2297-013-001-031.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1398532  |d 1398532