ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإسهام النسبي للحوافز المادية...>مارك

الإسهام النسبي للحوافز المادية والمعنوية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي لدى عينة من الموظفين الإداريين بالجامعة

العنوان بلغة أخرى: The Relative Contribution of Material and Moral Incentives in Predicting Organizational Commitment among a Sample of Administrative Staff in the University
المصدر: مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية
المؤلف الرئيسي: حمرى، صارة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 550 - 570
DOI: 10.35779/2002-009-001-028
ISSN: 2437-0363
رقم MD: 1398887
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الحوافز المادية | الالتزامات التنظيمية | الموظفون الإداريون
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | الالتزام التنظيمي | الموظف الإداري | Material Incentives | Moral Incentives | Organizational Commitment | Administrative Staff
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
LEADER 03207nam a22002537a 4500
001 2149286
024 |3 10.35779/2002-009-001-028 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a حمرى، صارة  |q Hamri, Sarah  |e مؤلف  |9 367650 
245 |a الإسهام النسبي للحوافز المادية والمعنوية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي لدى عينة من الموظفين الإداريين بالجامعة 
246 |a The Relative Contribution of Material and Moral Incentives in Predicting Organizational Commitment among a Sample of Administrative Staff in the University 
260 |b المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية  |c 2023  |g جوان 
300 |a 550 - 570 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على درجة إسهام الحوافز المادية والمعنوية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي لدى المستخدمين الإداريين بالجامعة، أجريت الدراسة على عينة مكونة من (120) موظف بجامعة وهران. ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي كما أعدت استبانة بغرض جمع البيانات. وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات، أشارت نتائج الدراسة إلى ارتباط الحوافز المادية والمعنوية وفق قيمة دالة إحصائيا بالالتزام التنظيمي. ووجود إسهام دال إحصائيا للحوافز المعنوية والحوافز المادية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي.  |b The current study aimed at knowing the contribution of the material and moral incentives in predicting the organizational commitment of administrative staff in university. This study applied on |a sample consists of (120) Oran University Employees. To achieve the objectives of the study, the researcher used descriptive method and developed a questionnaire to collect data. After analyzing the data, the findings of the study indicated that organizational commitment correlated significantly with moral and material incentives. Also, there was a significant contribution of moral and material incentives in predicting organizational commitment. 
653 |a الحوافز المادية  |a الالتزامات التنظيمية  |a الموظفون الإداريون 
692 |a الحوافز المادية  |a الحوافز المعنوية  |a الالتزام التنظيمي  |a الموظف الإداري  |b Material Incentives  |b Moral Incentives  |b Organizational Commitment  |b Administrative Staff 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 028  |l 001  |m مج9, ع1  |o 2002  |s مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية  |v 009  |x 2437-0363 
856 |u 2002-009-001-028.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1398887  |d 1398887 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.