تسجيل دخول الزائر 0
الرئيسية > الالتزام التعاقدي للعامل بعدم...>الوصف

الالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل: دراسة تحليلية مقارنة من منظور القانون القطري

العنوان بلغة أخرى: The Employee’s Post-Employment Non-Compete Covenant: Analytical and Comparative Study from the Perspective of Qatari Law
المصدر: المجلة الدولية للقانون
الناشر: جامعة قطر - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، نادر محمد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Nader Mohamed Mohamed
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: قطر
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 11 - 56
ISSN: 2223-859x
رقم MD: 1398976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, Open
مواضيع:
المنافسة الوظيفية | الالتزامات التعاقدية | عقود العمل | القانون القطري
كلمات المؤلف المفتاحية:
شرط عدم المنافسة | قيود مشروعية اشتراط عدم المنافسة | التزام العامل بالولاء | حماية عملاء المتجر | حماية أسرار العمل | Non-Competition Clause | Legitimacy of Non-Competition | Employee’s Commitment to Loyalty | Protection of Goodwill | Protection of Trade Secrets
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      [مفتوح]
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

download-count-image

89

أبلغ عن هذه المادة
حفظ في:
المستخلص: يستهدف البحث تفسير النص التشريعي المتعلق بالالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل، والمنظم بموجب ما يعرف بشرط عدم المنافسة، وبخاصة في ظل المادة (43) من قانون العمل القطري الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004، في ضوء تعديلها بموجب المرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2020. يتبنى البحث منهجا أصليا هو المنهج التحليلي، معززا بمنهج فرعي هو المنهج المقارن؛ حيث لم يكتف البحث بالتشريع والفقه في دولة قطر، بل أشار إلى القانون المقارن، وبخاصة في فرنسا. انتهى البحث إلى عدة نتائج، أهمها اتفاق القانون القطري مع الاتجاه الغالب في القانون المقارن نحو الاعتراف بمشروعية شرط عدم المنافسة في عقد العمل، بشرط الخضوع لقيود مشروعية، تحافظ على العديد من الحقوق الدستورية للعامل أهمها حقه في تغيير صاحب العمل، وريادة الأعمال.

This research interprets legislative provisions related to the employee’s contractual obligation not to compete after termination of his/her employment, usually under a clause called “non-competition clause”, particularly in light of Article (43) of the Qatari Labor Law, promulgated by Law No. 14 of 2004, and amended by Decree-Law No. (18) of 2020. This research mainly follows analytical methodology, reinforced by comparative methodology. Therefore, the research extends the boundaries of the Qatari legislation and doctrine, to that of comparative law, especially French law. The research concluded with several results, most notably the concurrence of Qatari law with the predominant trend in comparative law towards the recognition of the lawfulness of the non-competition clause in the employment contract, provided that it is subject to legitimate restrictions, which preserve many of the worker's constitutional rights, the most important of which is his right to change employer and entrepreneurship.
ISSN: 2223-859x

عناصر مشابهة