| LEADER |
03287nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2149529 |
| 024 |
|
|
|3 10.35644/1713-014-001-032
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 560898
|a بسكر، حدة
|e مؤلف
|g Besker, Haddah
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الابتكارية وعلاقتها بأداء الوظيفي لدى رؤساء الأقسام:
|b دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك ولاية المسيلة
|
| 246 |
|
|
|a Leadership Innovative and its Relationship to the Functional Performance of the Department Heads:
|b Field Study at Sonatrach Foundation, M"Sila
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبد الحميد مهري قسنطينة 2 - كلية العلوم الإنسانية والعلوم الاجتماعية
|c 2023
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 965 - 999
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين القيادة الابتكارية والأداء الوظيفي لدى رؤساء الأقسام المؤسسة سوناطراك ولاية المسيلة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي ، أما الأداة فقد تم تطبيق استبيانين في القيادة الابتكارية والأداء الوظيفي ثم تطبيق على عينة قصدية قوامها 50 مرؤوسا ونتج عنها وجود علاقة ارتباطية بين متغيرات الدراسة، وتحققت الفرضيات الفرعية لدراسة فقدر المجال الإداري والأداء الوظيفي ب 0.71، والفني ب 0.65 والتصوري 0.77 وبلغت العلاقة الارتباطية بين القيادة الابتكارية والأداء الوظيفي ب 0.89 عند مستوى الدلالة 0.05، وهذا يدل على تحقيق الفرضية العامة لدراسة.
|b This study aimed to reveal the nature of the relationship between leadership innovative and job performance among the heads of departments of the Sonatrach Foundation in the state of M'sila, and the descriptive approach was relied on, as for the tool, two questionnaires were applied in innovative leadership and job performance and then applied to an intentional sample of 50 subordinates, which resulted in There is a correlational relationship between the variables of the study, and the sub-hypotheses of the study of the administrative field and job performance were achieved with 0.71, the technical with 0.65 and the conceptual with 0.77, and the correlation between innovative leadership and job performance was 0.89 at the significance level of 0.05, which indicates the achievement of the general hypothesis of the study.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الإبتكارية
|a الأداء الوظيفي
|a مهارات التفكير
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a القيادة
|a الإبتكارية
|a الأداء
|a الوظيفي
|b Leadership
|b Innovation
|b Performance
|b Functinolal
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 032
|f Dirāsāt
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1713
|s مجلة دراسات
|t Studies Journal
|v 014
|x 2170-0958
|
| 856 |
|
|
|u 1713-014-001-032.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1399118
|d 1399118
|
