ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العمل عن بعد ومنظومة العمل:...>الوصف

العمل عن بعد ومنظومة العمل: ملامح التغير.... رؤيه اجتماعية

العنوان المترجم: Remote Work and The Work System: Features of Change: A Social View
المصدر: مجلة الدراسات الإنسانية والأدبية
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: ثابت، نشوي توفيق أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 786 - 837
DOI: 10.21608/SHAK.2023.153770.1301
ISSN: 2314-7431
رقم MD: 1399151
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
منظومة العمل | العمل عن بعد | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل عن بعد | العمل عن بعد في مصر | منظومة العمل | Telecommuting | Remote Work in Egypt | Work System
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي للبحث الراهن في التعرف على ملامح التغير في منظومة العمل في ضوء تبنى أسلوب العمل عن بعد (المنظومة الحديثة للعمل). تعتمد الدراسة على المنهج التحليلي في رسم خريطة معرفيه عن العمل عن بعد من حيث (ماهية العمل عن بعد، مجالاته، متطلباته، أنماطه إيجابياته، سلبياته)، ورصد واقع العمل عن بعد في مصر من حيث (أهميته في مصر، ومتطلباته فيها، واقع العمل عن بعد في المجتمع المصري في ضوء نتائج البحوث الاجتماعية، نماذج لمبادرات عن العمل عن بعد في مصر). والمنهج المقارن في الكشف عن ملامح التغير في منظومة العمل في ضوء تبنى أسلوب العمل عن بعد من حيث (أنماط العمل عن بعد، مكان العمل، مهارات العامل مخرجات العمل، ثقافة العمل والإدارة الحقوق القانونية لأطراف العمل). ولقد كشفت الدراسة عن: أعاد النمط الحديث من العمل (العمل عن بعد) تشكيل منظومة العمل وسوق وثقافة العمل اليومية والذي قد تستمر ربما للعقود المقبلة. أن أهم ملامح التحول في مسارات العمل التقليدي إلى العمل الحديث هو تبينه لثقافة المرونة، والتي تنعكس على معنى العمل وثقافته والثقافة الإدارية والتنظيمية. في ضوء تحديات العمل عن بعد في مصر ينبغي تضافر الدولة والقطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني نحو سرعة التوجه إلى تبني سياسات تحفز العمل عن بعد.

The main objective of the current research is to identify the features of change in the work system in light of adopting telecommuting (the modern work system). The study will depend on the analytical approach in drawing a cognitive map about telecommuting in terms of (what is telecommuting, its fields, requirements, patterns, advantages, disadvantages,), and monitor the reality of remote work in Egypt in terms of its importance in Egypt, and its requirements, the reality of telecommuting in the Egyptian society in light of the results of social researches, models of initiatives about telecommuting in Egypt). And the comparative approach in revealing the features of change in the traditional work system and the modern system of work in light of adopting the method of telecommuting in terms of (work patterns and fields, workplace, worker skills, work outputs, work culture and management, legal rights of work parties). The study revealed: The modern style of work, or telecommuting, has reshaped the work system and the daily work market and culture, which may continue for the coming decades. The most important features of the transition in traditional work paths to modern work is its recognition of the culture of flexibility, which is reflected in the meaning of work and its culture and administrative and organizational culture. In light of the challenges of telecommuting in Egypt, the state, the private sector, and civil society institutions should join forces to quickly adopt policies that stimulate telecommuting.
ISSN: 2314-7431

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.