ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق وظائف إدارة الموارد...>الوصف

أثر تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في جودة حياة الفرد الوظيفية بمجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Applying of Human Resource Management in Paltel Functions on Quality of the Individual's Functional Life Group in the Gaza Strip: Field Study
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز السنبلة للبحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: الأسطل، رند عمران مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: اشتيوي، محمد عبد حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آب
الصفحات: 1 - 35
ISSN: 2709-5312
رقم MD: 1399266
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الحياة الوظيفية | ضغوط العمل | شركات الاتصالات | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | جودة حياة الفرد الوظيفية | مجموعة الاتصالات الفلسطينية | Human Resource Management | Quality of the Individual's Functional Life | Paltel Group
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في جودة حياة الفرد الوظيفية بمجموعة الاتصالات الفلسطينية بمحافظات غزة. وقد اعتمدت الباحثة فيها المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع الأفراد العاملين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية، والبالغ عددهم (650) موظفا، وقد استخدمت الدراسة العينة عشوائية بسيطة لتمثل المجتمع الحقيقي للدراسة، وكان عدد مفرداتها (200)، تم توزيعها باستخدام أسلوب المسح الشامل لجميع أفراد العينة. وقد أثبتت نتائج الدراسة: أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في جودة حياة الفرد الوظيفية في مجموعة الاتصالات الفلسطينية بقطاع غزة، حيث حصلت وظائف إدارة الموارد البشرية على وزن نسبي (77.29%)، وجودة حياة الفرد الوظيفية على وزن نسبي (76.86%). كما بينت عدم وجود فروق بين متوسط تقديرات أفراد عينة الدراسة بمجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة حول متغيرات الدراسة (وظائف إدارة الموارد البشرية، وجودة حياة الفرد الوظيفية) تعزى للمتغيرات التالية: (النوع الاجتماعي، المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي)، بينما وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيري الفئة العمرية وسنوات الخدمة، لصالح الذين أعمارهم (50) سنة فأكثر، ولصالح الذين سنوات خدمتهم تتراوح من (7) إلى أقل من (14) سنة و(21) سنة فأكثر. وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات كان أهمها العمل على تعزيز متطلبات الوظيفة مسبقا قبل بدء عملية الاستقطاب، والاهتمام في عملية تدريب الموظفين وتنمية مواهبهم الإبداعية؛ لتحقيق أفضل إنتاجية مطلوبة، كما أوصت بزيادة الاهتمام بمعايير الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل الداخلية مجموعة الاتصالات الفلسطينية.

This study aimed to demonstrate the impact of the applying of Human Resource Management functions on quality of the individual's functional life in Paltel Group in the Gaza Strip. The study relied on the Descriptive Analytical Approach, And the Questionnaire was used as a main tool for data collection, as the study population of study consisted of (650) individuals working in Paltel Group, and the study used a Simple Random Sampling to represent the real community of the study, its items (200) members was distributed using the complete census methods for all sample members. The results of the study proved that there was statistically significant effect of the application of Human Resources Management functions on the quality of the individual's functional life in Paltel Group in the Gaza Strip. In addition, the Human Resources Management functions received a relative weight (77.29%), and the individual's functional life got a relative weight (76.86%). It also, showed there were absence of statistically significant differences between the average estimates of the study sample in Paltel Group in the Gaza Strip about the study variables (functions of Human Resources Management, and the quality of the individual's functional life) attributed to the following variables (Gender, Educational Qualification, and Job Title), while there were statistically significant differences attributable to the variables of (Age Groups and years of service). However, there was statistically significant differences attributed to the variables of Age Group and years of service, for category Aged (50) Years & Over, and those whose years of service range from (7) to less than (14) years & (21) years and over. Finally, the study recommended several of recommendations, the most important to enhancing the job requirements in advance before the beginning of the Recruitment process. In addition, paying attention to the process of training employees and developing their creative talents to achieve the best required productivity in Paltel group. It also recommended increasing interest to occupational health and safety standards in internal work environment for Paltel Group.
ISSN: 2709-5312

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.