ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات ادارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في التخفيض من ضغوط العمل: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Impact of Human Resources Management Practices in Work Pressures
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: دن، أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 559 - 575
DOI: 10.33704/1748-004-003-034
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 941797
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ادارة الموارد البشرية | ضغوط العمل | شركات الاتصالات | مؤسسة اتصالات الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | ادارة الموارد البشرية | ضغط العمل | مصادر ضغوط العمل | مؤسسة اتصالات الجزائر | Human Resources | Management Practices | Work Pressure | Stress at work | Algeria Telecom
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية في الحد من مصادر ضغوط العمل لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر وكالة الجلفة، كما هدفت إلى التأكيد على أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في التخفيف من ضغوط العمل بالمؤسسة محل الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استابنة لجمع البيانات وقد وزعت على عينة عشوائية بلغت 40 عامل. واستخدم في التحليل الاحصائي للبيانات عدة أساليب تضمنت تحليل التباين والارتباط وغيرها ومن خلال الدراسة تم التوصل إلى عدة نتائج لعل من أهمها أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بممارسات إدارة الموارد البشرية الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، تمكين العاملين، السلامة الصحية والمهنية، التعويضات والمنافع، تقييم الأداء لها أثر على المتغير التابع مصادر ضغوط العمل، ما عدى بعد تقييم الأداء الذي ليس له أثر على مصادر ضغوط العمل.

The aim of this study is to understand the impact of the human resource management practices, on the reduction of sources of work pressure among the employees of the Algeria Telecom of wilaya of Djelfa, and to emphasize the importance of management practices of human resources, to reduce the pressures of work in this agency. The data was distributed to a random sample of 40 workers. In the statistical analysis of the data, several methods were used, including analysis of variance, correlation ... etc. The study yielded several results, the most important of which are the independent study variables related to human resource management practices (Recruitment, Training and Development, Staff Empowerment, Health and Safety, etc.) have an effect on the dependent variable (Sources of Work Pressure), with the exception of the "performance evaluation" dimension which does not have an effect on this variable.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.