ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفاعلية التنظيمية في ظل مفهوم...>الوصف

الفاعلية التنظيمية في ظل مفهومي ثقافة المؤسسة والتغيير التنظيمي: دراسة نظرية تحليلية لبعض المفاهيم

العنوان بلغة أخرى: Organizational Effectiveness in Light of the Concepts of Organizational Culture and Organizational Change: Theoretical and Analytical Study of some Concepts
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: صديقي، فاطنة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 653 - 671
DOI: 10.53419/2259-008-002-039
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1399728
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
الفاعلية التنظيمية | التغيير التنظيمي | الإدارة الاستراتيجية | الثقافة المؤسساتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مؤسسة | ثقافة المؤسسة | التغيير التنظيمي | الفاعلية التنظيمية | Enterprise | Enterprise Culture | Organizational Change | Organizational Effectiveness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نحاول من خلال هذا المقال معرفة العلاقة التي تربط ما بين فاعلية المنظمة وكذا مفهومي ثقافة المؤسسة والتغيير التنظيمي، حيث أن تبني المؤسسة لمبادئ وأسس وقواعد الثقافة التنظيمية القوية يمكنها من تحقيق أهداف الفرد من جهة وكذا أهداف المؤسسة من جهة أخرى وبالتالي تحقيق ما يسمى بالفاعلية التنظيمية. إلا أنها تتعرض باستمرار للتغيير التنظيمي الذي يعتبر حتمية لابد منه فلا يمكن النظر إليه من الناحية السلبية فقط وإنما يلعب دورا أساسيا في تحقيق الفاعلية التنظيمية ومن خلال ما سيأتي سيتم توضيح ذلك أكثر.

Through this article, we try to know the relationship between the effectiveness of the organization as well as the concepts of the organization's culture and organizational change, as the institution's adoption of the principles, foundations and rules of a strong organizational culture enables it to achieve the goals of the individual on the one hand as well as the goals of the institution on the other hand and thus achieve the so-called organizational effectiveness. However, it is constantly exposed to organizational change, which is inevitable, and it cannot be viewed from a negative point of view, but also plays a key role in achieving organizational effectiveness, and through what will come this will be clarified further.
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.