ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الفاعلية التنظيمية في ظل مفهومي ثقافة المؤسسة والتغيير التنظيمي: دراسة نظرية تحليلية لبعض المفاهيم

العنوان بلغة أخرى: Organizational Effectiveness in Light of the Concepts of Organizational Culture and Organizational Change: Theoretical and Analytical Study of some Concepts
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: صديقي، فاطنة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 653 - 671
DOI: 10.53419/2259-008-002-039
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1399728
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
مؤسسة | ثقافة المؤسسة | التغيير التنظيمي | الفاعلية التنظيمية | Enterprise | Enterprise Culture | Organizational Change | Organizational Effectiveness
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03194nam a22002537a 4500
001 2150079
024 |3 10.53419/2259-008-002-039 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 481504  |a صديقي، فاطنة  |e مؤلف  |g Seddiqi, Fatnah 
245 |a الفاعلية التنظيمية في ظل مفهومي ثقافة المؤسسة والتغيير التنظيمي:  |b دراسة نظرية تحليلية لبعض المفاهيم 
246 |a Organizational Effectiveness in Light of the Concepts of Organizational Culture and Organizational Change:  |b Theoretical and Analytical Study of some Concepts 
260 |b جامعة زيان عاشور الجلفة  |c 2023  |g جوان 
300 |a 653 - 671 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a نحاول من خلال هذا المقال معرفة العلاقة التي تربط ما بين فاعلية المنظمة وكذا مفهومي ثقافة المؤسسة والتغيير التنظيمي، حيث أن تبني المؤسسة لمبادئ وأسس وقواعد الثقافة التنظيمية القوية يمكنها من تحقيق أهداف الفرد من جهة وكذا أهداف المؤسسة من جهة أخرى وبالتالي تحقيق ما يسمى بالفاعلية التنظيمية. إلا أنها تتعرض باستمرار للتغيير التنظيمي الذي يعتبر حتمية لابد منه فلا يمكن النظر إليه من الناحية السلبية فقط وإنما يلعب دورا أساسيا في تحقيق الفاعلية التنظيمية ومن خلال ما سيأتي سيتم توضيح ذلك أكثر.  |b Through this article, we try to know the relationship between the effectiveness of the organization as well as the concepts of the organization's culture and organizational change, as the institution's adoption of the principles, foundations and rules of a strong organizational culture enables it to achieve the goals of the individual on the one hand as well as the goals of the institution on the other hand and thus achieve the so-called organizational effectiveness. However, it is constantly exposed to organizational change, which is inevitable, and it cannot be viewed from a negative point of view, but also plays a key role in achieving organizational effectiveness, and through what will come this will be clarified further. 
653 |a الفاعلية التنظيمية  |a التغيير التنظيمي  |a الإدارة الاستراتيجية  |a الثقافة المؤسساتية 
692 |a مؤسسة  |a ثقافة المؤسسة  |a التغيير التنظيمي  |a الفاعلية التنظيمية  |b Enterprise  |b Enterprise Culture  |b Organizational Change  |b Organizational Effectiveness 
773 |4 القانون  |4 علم الإجتماع  |6 Law  |6 Sociology  |c 039  |e The Journal of Legal and Social Sciences  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-qānūniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ  |l 002  |m مج8, ع2  |o 2259  |s مجلة العلوم القانونية والاجتماعية  |v 008  |x 2507-7333 
856 |u 2259-008-002-039.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1399728  |d 1399728