ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أدارة الموارد البشرية ال...>الوصف

تأثير أدارة الموارد البشرية الصلبة على تعزيز اداء العاملين: دراسة أستطلاعية لموظفي تربية ميسان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Solid Human Resource Management on Enhancing Employee Performance: An Exploratory Study of Maysan Education Staff
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: البهادلي، أحمد جاسم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصفو، رياض ضياء عزيز (مشرف)
المجلد/العدد: مج5, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: أغسطس
الصفحات: 554 - 580
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1399819
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الأعمال | الأداء الوظيفي | استراتيجية التدريب | سلوكيات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الصلبة | أداء العاملين | Solid Human Resource Management | Employee Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة فلسفة وطبيعة عمل إدارة الموارد البشرية الصلبة في مديرية تربية ميسان، ومدى تأثيرها كمتغير مستقل على تعزيز أداء العاملين كمتغير تابع. حيث تكمن مشكلة الدراسة في عدم إدراك مديرية تربية ميسان بفلسفة إدارة الموارد البشرية الصلبة ودورها في تعزيز أداء العاملين من خلال انخفاض مستويات أداء العاملين في أقسام وشعب المديرية. وقد تمثل مجتمع الدراسة بالموظفين البالغ عددهم (1200) وشملت عينة (291) موظفا، ومن أجل التوصل إلى نتائج الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وجمع البيانات من خلال الاستبانة والمقابلات الشخصية، وتم تحليل الاستبانة التي جمعت باستخدام البرامج الإحصائية (Excel. V. 2013, SPSS V. 25, Amos V. 25)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن مستوى أداء العاملين يزداد كلما اتجهت الإدارة إلى الاهتمام بممارسات الموارد البشرية الصلبة على مستوى مديرية تربية ميسان عينة الدراسة، ومن أبرز التوصيات هذه الدراسة ضرورة استثمار علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة على مستوى المديرية.

The study aims to know the philosophy and nature of the work of solid human resources management in the Maysan Education Directorate, and the extent of its impact as an independent variable on enhancing the performance of workers as a dependent variable. Where the problem of the study lies in the lack of awareness of the Maysan Education Directorate of the philosophy of solid human resources management and its role in enhancing the performance of workers through low levels of performance of workers in the departments and divisions of the directorate. The study population was represented by (1200) employees, and its sample included (291) employees. In order to reach the results of the study, the descriptive analytical approach was used and data was collected through questionnaires and personal interviews. The collected questionnaire was analyzed using statistical programs (Excel.V.2013, SPSS V.25, Amos V.25), and the study reached a set of conclusions, the most important of which is that the level of employee performance increases whenever the administration tends to pay attention to solid human resource practices at the level of the Maysan Education Directorate, the study sample, and one of the most prominent recommendations of this study is the need to invest in relationships The association and influence between the variables of the study at the level of the directorate.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.