ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي وأثره على أداء ا...>الوصف

الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين بولاية شمال دارفور: دراسة تطبيقية على إدارة الموارد البشرية "ديوان شؤون الخدمة" بوزارة المالية والاقتصاد والخدمة المدنية في الفترة 2015-2017 م.

المصدر: مجلة جامعة مروي التكنولوجية - عبد اللطيف الحمد
الناشر: جامعة عبد اللطيف الحمد التكنولوجية
المؤلف الرئيسي: محمد، صالح النور الحاج (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسن، حسن آدم أبكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 19 - 32
ISSN: 1858-8522
رقم MD: 1475092
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | السلوكيات التنظيمية | الإشباع الوظيفي | الأداء المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | أداء العاملين | شمال دارفور | السودان | Job Satisfaction | North Darfur | Sudan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين، دراسة تطبيقية على إدارة الموارد البشرية (ديوان شؤون الخدمة) بوزارة المالية والاقتصاد والخدمة المدنية بولاية شمال دارفور في الفترة من (2015-2017م). تحاول الدراسة الإجابة على الأسئلة، ما هو اثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بإدارة الموارد البشرية؟، وما هو دور العوامل المكونة لبيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي؟، وهل يؤثر نظام الحوافز المعمول به على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين؟. تلخصت أهداف الدراسة في معرفة أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بإدارة الموارد البشرية، وبيان محددات الرضا الوظيفي للعاملين بإدارة الموارد البشرية وتوضيح أثر العوامل المكونة لبيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي. اختبرت الدراسة ثلاث فرضيات هي يؤثر عدم الرضا الوظيفي سلبا على أداء العاملين بإدارة الموارد البشرية، يرتبط فعالية الأداء في إدارة الموارد البشرية بمستوى الاهتمام بالعوامل المكونة لبيئة العمل، نظام الحوافز والمكافآت المعمول به بإدارة الموارد البشرية يؤثر على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الدراسة الميدانية، وقد توصل إلى عدة نتائج أهمها عدم الرضا الوظيفي يؤثر سلبا على أداء العاملين وبالتالي على نتائج العمل، يعتبر العوامل البيئية عنصرا مهما في تحقيق الرضا الوظيفي، ضعف نظام الحوافز والمكافآت المتبع أحد أسباب عدم الرضا الوظيفي، وللراتب والتدريب وتفويض السلطات وتنفيذ الترقيات أدوار أساسية في تحسين درجة الرضا. ومن أهم التوصيات ضرورة الاهتمام بالعناصر المساهمة في تحقيق الرضا الوظيفي، والاهتمام ببيئة العمل من قبل المديرين، وكذلك تدريب العاملين لزيادة مستوى الرضا الوظيفي وتحسين أداء العمل.

The study deals with the effect of job satisfaction,(an applied study) on the performance of the human resources management (service affairs champer), at the Ministry of Finance and Economic Planning in North Darfur State. The study seeks to answer the questions of the research problem such as, what is the role of the constituent factors in the work environment to achieve job satisfaction. How does the incentive system help in achieving the s negative affects the taff job satisfaction? The objectives of the study conclude with acknowledging the effect of job satisfaction on the performance of the staff at the human resources management, statement of the determinants factors of staff job satisfaction at HRM and clarify the effect of the constituent factors in the work environment to achieve job satisfaction. the study tested three hypotheses which negatively affect the job satisfaction and the performance of the staff at HRM. The effectiveness of the performance of job hrm associates with the level of interest regarding the constituent factors in the work environment. The incentive system rewards used at hrm affect the staff job satisfaction. The study concludes with several findings, most important which are: job dissatisfaction affects negatively the staff performance and the results of the work, the environment factors are considered important elements in achieving job satisfaction, weakness of the incentive system and rewards used are considered to be one of the reasons of job satisfaction, salary, training, delegation of power, implementation of promotion have fundamental roles in improving the degree of satisfaction. The study also concludes with recommendations, most important of which are: the necessity to consider the contributing elements in achieving job satisffaction, the necessity to look after the work environment by the mangers, train the staff to increase the level of job satisfaction and improving the work performance. Keywords: Job Satisfaction, North Darfur, Sudan.
ISSN: 1858-8522

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.