تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير النماذج القيادية "الأوتو...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير النماذج القيادية "الأوتوقراطي، الديمقراطي، الحر" على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Leadership Styles "Autocratic, Democratic, Free" on the Performance of Employees in the Economic Enterprise: A Case Study
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: حريق، خديجة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Harig, khadidja
مؤلفين آخرين: شويرفات، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 655 - 672
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1400026
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنماط القيادية | القيادات الإدارية | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | النماذج القيادية | القائد | الأداء | أداء العاملين | Leadership | Leadership Styles | Leader | Performance | Performance of Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
LEADER 03405nam a22002417a 4500
001 2150315
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a حريق، خديجة  |g Harig, khadidja  |e مؤلف  |9 643552 
245 |a تأثير النماذج القيادية "الأوتوقراطي، الديمقراطي، الحر" على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية:  |b دراسة حالة 
246 |a The Effect of Leadership Styles "Autocratic, Democratic, Free" on the Performance of Employees in the Economic Enterprise:  |b A Case Study 
260 |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2023  |g جوان 
300 |a 655 - 672 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر النماذج القيادية (الأوتوقراطي، الديمقراطي، الحر) على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية محل الدراسة، من أجل ذلك اعتمدنا على الأسلوب الوصفي التحليلي حيث قمنا بتوزيع استبيان على عينة عشوائية مكونة من 142 عامل، وتحليل بياناتها بواسطة برنامج spss، حيث أن أداء العاملين يعتبر أهم عنصر لتحقيق أهداف المؤسسة. وقد تحصلنا على النتائج التالية: يوجد أثر معنوي للنماذج القيادية على أداء العاملين توجد علاقة ارتباط طردية قوية جد بين المتغيرين تفسر النماذج القيادية نسبة 44.9% من التباين في أداء العاملين والباقي راجع إلى متغيرات أخرى لم يتم التطرق إليها في هذه الدراسة.  |b The objective of this paper is to determine the effect of leadership styles (autocrat leadership, democrat leadership and the free leadership) on the performance of employees in the economic enterprise under study. The research was based on a descriptive and analytical method. Was a questionnaire distributed on a random sample to 142 workers and was analyzed by the spss program. Thus, performance of employees is the most important factor in achieving the goals of the enterprise. The results showed that there is a significant effect of leadership styles on the performance of employees with a very strong positive correlation. Thus, it explains 44.9℅ of the variance in this latter. The rest is due to other variables that were not addressed in this study. 
653 |a الأنماط القيادية  |a القيادات الإدارية  |a الأداء الوظيفي  |a الموارد البشرية  |a المؤسسات الاقتصادية 
692 |a القيادة  |a النماذج القيادية  |a القائد  |a الأداء  |a أداء العاملين  |b Leadership  |b Leadership Styles  |b Leader  |b Performance  |b Performance of Employees 
700 |a شويرفات، عبدالقادر  |e م. مشارك  |9 419944 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 060  |e Journal Al-Manhel Economique  |f Mağallaẗ al-manhal al-iqtiṣādī  |l 001  |m مج6, ع1  |o 2055  |s مجلة المنهل الإقتصادي  |v 006  |x 2602-7968 
856 |u 2055-006-001-060.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1400026  |d 1400026 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.